Po delovnem zakoniku je prosti dan še en dan počitka za nadurno delo ali za delo med vikendi in prazniki. Delodajalec ima pravico vključiti zaposlene v delo ob vikendih in praznikih, pa tudi nadurno delo v izrednih in izrednih razmerah v podjetju, tudi brez soglasja teh zaposlenih, vendar največ 12 prostih dni in praznikov na leto. Nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, in državljani, mlajši od 18 let, ne smejo biti vključeni v nadurno delo. Za delo, ki presega ustaljeni urnik, se plača dvojno plačilo ali pa se zagotovi dodaten prosti dan.
Navodila
Korak 1
Če se želi prijaviti za prosti čas, mora delavec napisati izjavo, v kateri ga prosi za zagotovitev prostega časa. V vlogi navedite, za katero obdobje obdelanega časa je ta prosti dan predviden in kateri dan bo uporabljen.
2. korak
Vodja oddelka in vodja organizacije morata to izjavo podpisati.
3. korak
Predstavnik za človeške vire bo rezerviral vašo prijavo in pripravil naročilo za dodaten dan počitka. Predstavili ste se ukazu proti podpisu.
4. korak
V časovnem listu je ta dan označen kot prosti dan.
5. korak
Postopek privabljanja zaposlenih na delo ob koncih tedna, ob prostih dnevih in praznikih bi se moral odražati v notranjih predpisih podjetja in v uredbi o prejemkih.
6. korak
Brez ustrezne formalizacije odmora za nepooblaščeno odločitev, da počiva določen dan, odmora ni mogoče odobriti in ta odločitev zaposlenega se bo štela za odsotnost z dela. Zato mora biti prosti dan vedno pravilno formaliziran in usklajen z vodjo podjetja.
7. korak
Iz družinskih razlogov in drugih tehtnih razlogov za pisno zadrževanje plač, torej na lastne stroške. To izjavo morata podpisati tudi vodja strukturne enote in vodja podjetja. Podpisano izdano odredbo o zagotovitvi dneva počitka brez plačila in šele po tem izkoristite ta prosti čas.
