Prej ali slej se mora vprašanje vodenja plač postaviti pred vodstvo skoraj vsakega zaposlenega. In če je resnično dragocen za podjetje in ima prav glede posla, so možnosti za uspešno pogajanje velike.
Navodila
Korak 1
Pomembna faza priprave na tako resen pogovor bo izsleditev razmer na trgu dela na vašem območju. Koristno bo ne le spremljanje prostih delovnih mest, ampak tudi odzivanje na najbolj zanimiva, da bi bili kot intervjuji.
To vam bo pomagalo pridobiti argumente v svojo korist.
Poleg tega so lahko rezultati resnični predlogi, ki pa so pretveza za začetek pogovora in nadomestno letališče, če vašo zahtevo zavrnejo.
2. korak
Enako pomembno je izbrati pravi čas za pogovor. Priporočljivo je, da vas v tem času nihče ne odvrne od pogovora. Pogosto je ta možnost lahko popoldanska: jutranja rutina je že razgrabljena in nahranjena oseba je običajno vedno prijaznejša.
V nobenem primeru ne smete začeti pogovora, ko se podjetje mudi, roki se iztekajo itd. V situaciji, ko šef objektivno ni odvisen od vas, se to ne bo izkazalo za nič dobrega.
Idealna situacija, v kateri bi lahko izpostavili to vprašanje, če je bil prejšnji dan uspešno zaključen projekt, v katerem ste se izkazali najbolje.
3. korak
Pri izbiri argumentov za pogovor izhajajte iz dejstva, da je šef v prvi vrsti zaskrbljen zaradi interesov podjetja in njegovih koristi od vsake odločitve. V razpravi torej argumentirajte zahtevo s tem, kakšne koristi podjetje že prinaša in kakšne koristi bo dobilo po tem, ko se bo vaše delo zanj dražje.
Če so vsi ti pogoji izpolnjeni, je odgovor na tako resno vprašanje prej "da" kot "ne".
