Tudi če vam ni treba pogosto komunicirati s strankami, bodo med razgovori in v prihodnosti pri delu verjetno potrebne veščine samopredstavitve. Na žalost jih sploh ni mogoče razviti niti med odličnimi strokovnjaki, kar je pogosto razlog za zavrnitev zaposlitve.
Navodila
Korak 1
Kjer koli delate, vas bo obkrožila ekipa. Če se želite prijaviti v njem, ne boste morali samo dokazati, da dobro opravljate svoje naloge, temveč tudi pokazati sposobnost, da se obdržite v skupini. Ni ga pri ne preveč samozavestnih, sramežljivih ljudeh. Če je to vaš primer, je prvi korak, da se predstavite, premagati negotovost in sramežljivost.
2. korak
Če poskušate "pospešiti stvari" in začnete igrati vlogo "svojega fanta", ki za vas ni primerna, se lahko stanje samo poslabša. Poskusite dojemati novo okolje ne kot vir napetosti, temveč kot povsem prijazen kraj. Premislite, kaj vam je všeč pri novi službi. Poskusite sklepati prijateljstva z zaposlenimi, ki so do vas najbolj odprti in prijazni. Če imaš prijatelje, je lažje biti odprt.
3. korak
Ne jemljite zgodnjih napak preveč resno. Vsak jih ima in to sploh ni pokazatelj, da ste slab zaposleni. Poskusite se obnašati čim bolj naravno in tesnobo imejte pod nadzorom, saj je pogosto povsem odveč.
4. korak
Če ima podjetje tradicijo, da naj novi zaposleni govori o sebi, je takšna zgodba najbolje pripravljena. Tako boste manj skrbeli in naredili dober vtis. Nekateri morda menijo, da nimajo kaj povedati o sebi. To ni tako: tudi če ste pravkar končali univerzo in skoraj nimate delovnih izkušenj, se lahko vedno pogovorite o tem, kje ste študirali in kaj ste študirali, kakšne prakse ali prakse ste se udeležili. Naštejte dodatno znanje, saj je veliko lahko zelo cenjeno.
5. korak
Zaposlene bo zanimalo kaj osebnega o vas, saj komunikacija v pisarni ni omejena na delo. Če imate zanimive hobije (plezanje, cvetličarstvo itd.), Ne oklevajte in povejte o njih. A predaleč vam ni treba iti, sicer ne boste opazili, kako se zgodba spremeni v predavanje o pravilni izbiri opreme ali kombinaciji barv.
