Trenutno je finančno stanje nekaterih podjetij zelo negotovo, zato so vodje organizacij prisiljeni krčiti kadre. V skladu z drugim odstavkom 81. člena delovnega zakonika se lahko pogodba prekine na pobudo delodajalca v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih. Toda delodajalec mora pravilno urediti ta dejanja, sicer lahko zaide v težave.
Navodila
Korak 1
Najprej se morate odločiti za zmanjšanje števila zaposlenih. V ta namen organizirajte sestanek delničarjev. Rešitev sklenite v obliki protokola. Sestavite upravni dokument. V njej morate navesti položaje, ki jih želite razrezati, in zaposlene, ki jih zasedajo. Izpolnite podatke o datumu veljavnosti naročila. Podpišite in dokument za nadaljnje spremljanje pošljite kadrovski službi.
2. korak
Po tem obvestite o zmanjšanju števila zaposlenih. Pošljite jim obvestila, besedilo je lahko približno takole: »V zvezi z odločitvijo sestanka članov društva o potrebi po zmanjšanju števila zaposlenih in na podlagi naročila (številka in datum) obveščamo vi, da se vaše stališče lahko zmanjša. Po preteku 2 mesecev dela od dneva obvestila bo pogodba o zaposlitvi (številka in datum) odpovedana v povezavi z drugim odstavkom 84. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. V prijavi lahko predlagate druga prosta delovna mesta. Ko je prebral dokument, mora delavec podpisati datum in datum.
3. korak
Obvestite zavod za zaposlovanje o prihajajočem znižanju. To morate storiti tudi dva meseca pred začetkom veljavnosti odredbe. Sestavite obvestilo, v njem navedite razlog za izpustitev zaposlenega (reorganizacija, zmanjšanje sredstev, stečaj ali drugo). V dokumentu navedite položaje, ki jih želite izrezati, polno ime. njihov staž in povprečna plača.
4. korak
Po dveh mesecih izdajte odredbo o odpuščanju ali premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto. V prvem primeru morate plačati odškodnino (člen 180 Delovnega zakonika Ruske federacije), odpravnino in neizplačane plače. V drugem primeru sestavite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi. Podatke vnesite v delovno knjižico zaposlenega.
