Delo dispečerja tovora je zelo odgovorno. Ta zaposleni ne bi smel biti samo dobro seznanjen s potmi in vedeti, kako dolgo bo trajalo za vsako, ampak tudi najti pristop do vsakega voznika tovornjaka, ne glede na to, kako težaven je njegov značaj.
Navodila
Korak 1
Iskanje dispečerja za tovorna vozila začnite z nadzorom spletnih mest, na katerih iskalci zaposlitve objavljajo življenjepis. To so podobni portali www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Njihova mreža je razvita praktično po vsej Rusiji. Tam se registrirajte kot delodajalsko podjetje. V iskalno vrstico vnesite ime položaja, ki vas zanima. Navedite starost, spol, izobrazbo, izkušnje. Spletno mesto bo objavilo seznam vseh oglasov za iskanje zaposlitve z ustreznimi parametri. Pokličite vsakega kandidata in se pogovorite po telefonu. Dogovorite se za tiste, ki so opravili dopisni razgovor. Vnaprej opozorite, katere dokumente mora imeti oseba pri sebi
2. korak
Poleg samostojnega iskanja prosilcev za prosto delovno mesto na istih spletnih mestih objavite tudi ponudbo za sodelovanje. Zainteresirani iskalci zaposlitve bodo življenjepise poslali na elektronski naslov, naveden na prostem delovnem mestu. Če želite takoj izločiti neprimeren kontingent, določite izbirne parametre. Na primer posedovanje posebnih računalniških programov, razpoložljivost lastne baze podatkov o tovornjakih, znanje tujega jezika. Navedite raven plače. Obvestite o urniku dela.
3. korak
Na razgovoru prosite kandidata, naj vam pove, katere naloge je opravljal na prejšnjem delovnem mestu. Je iskal prevoznike ali preprosto usklajeval poti. Vprašajte, koliko let je bil na tem položaju. Zakaj zapustil prejšnjo družbo. Kakšno plačo pričakuje.
4. korak
Če ima organizacija psihologa, jih prosite, naj preizkusijo prosilca. Lastnosti, ki morajo biti prisotne pri osebi, ki se prijavlja za razdeljevalca tovora, so:
- ravnotežje in nekonfliktnost, sposobnost iskanja kompromisa (sodelovati boste morali z različnimi kategorijami ljudi, pristop morate izbrati do vseh);
- sposobnost analize velike količine informacij (poti je veliko in vsako je treba upoštevati, da bi vozniku pomagali v primeru nepredvidene situacije).
Poleg tega mora kandidat, če je treba ustvariti bazo podatkov za prevoz tovora, biti prepričan vase in biti sposoben navezati stike z neznanci.
5. korak
Ko najdete primernega prosilca, mu določite poskusno obdobje. Če vidite, da oseba odlično opravlja svoje naloge, se lahko zmanjša. Če pričakovanja niso izpolnjena, imate delavca pravico odpustiti v treh delovnih dneh.
