Promocija življenjepisa je najbolj aktiven način iskanja službe. Omogoča vam, da izkoristite skoraj vse zaposlitvene možnosti, pridobite največje število ponudb za delo in izberete najboljšo. Ta metoda je veliko bolj učinkovita kot pasivno čakanje na klic delodajalca ali pošiljanje oboževalcev.
Metoda številka 1. Specializirana spletna mesta.
Ta metoda vam bo omogočila, da ne boste le objavili svojega življenjepisa na spletnem mestu, ampak tudi redno prejemali informacije o novih prostih delovnih mestih na področju, ki vas zanima. Najbolj priljubljena in obiskana spletna mesta so: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Poleg njih obstaja še veliko drugih spletnih mest in specializiranih portalov. Pri izbiri bodite pozorni ne le na obiskanost vira, temveč tudi na njegovo specializacijo in na raven prostih delovnih mest. Če spletno mesto to dopušča, dodajte fotografijo in ne pozabite posodobiti datuma nadaljevanja 1-2 krat na teden!
Metoda številka 2. Socialna omrežja.
Z uporabo zakona šestih stiskov boste dobili priložnost spoznati povsem druge ljudi in med njimi je lahko tudi vaš bodoči delodajalec! Napišite prijateljem in znancem, da iščete službo, to navedite v "statusu". O svoji nalogi morate obvestiti največje število ljudi. Mimogrede, ne bo odveč, da očistite "steno" vseh nepotrebnih, kompromisnih, delujočih proti vam, in postavite fotografijo, ki ustreza poslovni podobi.
Metoda številka 3. Strokovne skupnosti.
Najprimernejše storitve za te namene so storitve, kot so Linked In, Facebook, Twitter, poslovna skupnost Professionals.ru in druge. Te skupnosti so ustvarjene predvsem za poslovno komunikacijo in v njihovem virtualnem prostoru se delodajalec in kandidat zlahka najdeta. Če želite pospešiti ta sestanek, morate storiti naslednje:
- Izpolnite svoj profil čim podrobneje. Posebno pozornost posvetite oddelkom, kot so "Izobraževanje", "Kvalifikacije", "Prejšnje delovno mesto", "Tuji jeziki". Več informacij o sebi objavite, večja je verjetnost, da boste opaženi.
- Postanite aktivni član specializirane ekipe. V katerem koli družabnem omrežju lahko brez težav najdete somišljenike in se jim lahko pridružite tako, da postanete član skupine. Ključ do uspeha pri takšnem iskanju službe je aktivnost! V skupino umestite svoje zapiske, komentarje, izrazite mnenja, postavljajte vprašanja, na splošno pokažite svojo profesionalnost! Vsak dan na stotine kadrovskih direktorjev pregleda te skupine, zato je ta vir zelo pomemben za uporabo.
- Ustvarite profesionalni portfelj. Če delovna mesta kandidata znatno omejijo pri dokazovanju lastnih dosežkov in jih prisilijo, da se držijo določenih predlog, potem socialna omrežja v tem smislu ponujajo neomejene možnosti. Uporabite jih, še posebej, če ste v ustvarjalnem poklicu.
-
Spremljajte novice o zanimivih podjetjih, v katerih bi radi delali. Številne organizacije imajo zdaj profile na družbenih omrežjih in v poslovnih skupnostih. Če boste spremljali njihove novice, boste imeli priložnost, da boste prvi izvedeli za odprto prosto delovno mesto. Prav tako se je mogoče seznaniti z osebo, ki odloča o zaposlitvi, in prositi za razgovor. Seveda poznavanje kadrovske službe s kandidatom še zdaleč ni zagotovilo za takojšnjo zaposlitev, a "človeškega faktorja" še nihče ni odpovedal! Poklicne skupnosti obstajajo tudi zunaj interneta. Če živite v dovolj velikem populacijskem središču, takšne skupnosti ne bo težko najti in postati njen član. Komunikacija s sodelavci v živo večkrat poveča možnosti za dobro službo.
Metoda številka 4. Priporočila.
Kot sem že rekel, morate obvestiti največje število ljudi, da iščete službo. Nekateri vaši prijatelji, sorodniki, znanci, kolegi na prejšnjem delovnem mestu, nekdanji učitelji morda vedo za prosto delovno mesto, ki vas bo zanimalo. Ne bodite leni in jih pokličite!
Metoda številka 5. Agencije za zaposlovanje.
Prijava pri kadrovskih agencijah ni le priložnost, da poiščete drug vir prostih delovnih mest, temveč tudi vadite razgovore. Ne omejujte se samo na pošiljanje življenjepisa, osebni obisk je veliko bolj učinkovit. Lahko boste komunicirali s strokovnjaki, izvedeli boste o prostih delovnih mestih in dobili tudi številne nasvete za nadaljnjo komunikacijo z delodajalcem.
In še en pomemben dejavnik: po statističnih podatkih se delodajalci po preteku preizkusne dobe bolj neradi ločujejo od zaposlenih, za katere so plačali kadrovsko agencijo. Ob enakih pogojih se podjetja pogosteje poslovijo od kandidatov, ki so prišli z ulice.
Metoda številka 6. Zaposlitveni centri in borze dela.
Z centri za zaposlovanje in borzami dela lahko komunicirate na različne načine. Lahko se registrirate in se kvalificirate za določene ugodnosti. Na račun izmenjave se lahko dodatno izobražujete, udeležite določenih izobraževanj in tečajev. Lahko pa preprosto pustite življenjepis tako, da vzpostavite stik z zaposlenim v določenem centru. Ker je dostop do baze prostih delovnih mest večinoma brezplačen, lahko to izkoristite in zapišete vse, kar vas zanima.
Metoda številka 7. Razpisi prostih delovnih mest.
Iz nekega razloga mnogi iskalci zaposlitve pozabijo, da poleg delovnih mest obstaja še veliko drugih načinov za najem osebja. Strokovnjaki za kadre objavljajo oglase za delo v revijah in časopisih, na radiu in televiziji, na oglasnih deskah in na oknih avtobusov, na panojih in letakih, ki jih distribuirajo promotorji. Podjetja objavljajo oglase za prosta delovna mesta na oknih pisarn ali trgovin, jih postavljajo na okna službenih vozil.
Sestavite lahko seznam teh delovnih mest in redno spremljate nove ponudbe za delo.
Metoda številka 8. Vaš oglas.
Vaš oglas, objavljen v različnih virih, vam bo omogočil širše pokrivanje trga dela. Analizirajte, kje se zaposli kadrovsko osebje. Tu naj bo vaš oglas. To so brezplačne oglasne deske na internetu, kontekstualno oglaševanje in priljubljeni časopisi. Poleg tega številni časopisi in revije zdaj podvajajo oglase na svojih spletnih mestih.
Metoda številka 9. Sejem zaposlitve.
Takšni dogodki so praviloma dvakrat na leto: spomladi in jeseni. Obstajajo splošni in specializirani sejmi: za ženske, za študente, za invalide. Udeležba na takem dogodku je odličen način, da se pokažete in hitro najdete službo. Vendar je treba opozoriti, da TOP prostih delovnih mest na sejmih praviloma niso na voljo.
Učinkovito sodelovanje zahteva:
- s seboj vzemite več kopij življenjepisa;
- vadite samopredstavitev;
- bodite pripravljeni na razgovor;
- bodite aktivni: obrnite se na predstavnike podjetja, postavljajte vprašanja in govorite o sebi.
Metoda številka 10. Hladni klici.
Ta metoda je naslednja: natančno predpišete podobo podjetja, v katerem bi radi delali. Nato z internetom ali imenikom podjetij sestavite seznam organizacij, ki se ujemajo s to sliko. In začnete jih klicati, da ugotovite, ali obstajajo ustrezna prosta delovna mesta. Če še niso na voljo, boste morda pozvani, da pošljete življenjepis za prihodnost, in če obstaja, boste morda povabljeni na razgovor. Vsekakor takšni pobudniki kandidati izstopajo iz množice, imajo veliko prednost.
Torej ste videli deset načinov za promocijo svojega življenjepisa. Katere boste dodali v svojo hranilnico? Katere boste začeli zdaj?
Želim vam veliko sreče in vas opozarjam, da uspeh pride tistim, ki verjamejo vase in delujejo!
Elena Trigub
