Verjetno se vsak človek, ki se ceni, ne strinja, da bi zaznamoval čas v svoji karieri in zapravil svoj potencial. Vendar se s to težavo srečujejo mnogi na poslovnem področju. Da se ne bi precenili, psihologi predlagajo izvedbo majhnega testa. Pomagal vam bo razumeti, da ste preveč pametni za svoje delo.
Navodila
Korak 1
Če vam je v službi neizrekljivo dolgčas, je to prvi znak. Nalogo opravite, vendar brez stresa in užitka. Ne mešajte svojega manjšega razpoloženja z brezdeljem. V prvem primeru ne sedite na družbenih omrežjih in ne igrate pasijansov, temveč si prizadevate pomagati kolegom pri reševanju delovnih problemov in iščete nekaj težjega od običajnih nalog.
2. korak
Se po službi ne počutite utrujeni ali zadovoljni s svojo delovno dolžnostjo? To je lahko še en znak, da ste prerasli svoj položaj. Ugled kompetentnega zaposlenega seveda še ni motil nikogar. A če nimate konkurence in ste vedno za glavo in rame nad kolegi, potem je to slab trend. Navsezadnje boste brez napredovanja preprosto opravili delo za druge zaposlene in omejili svoje sposobnosti in spretnosti.
3. korak
Če vržete delovni problem v pogovor s kolegi, ne dobite pa ničesar v zameno … Če generirate nove ideje, koncepte za razvoj primera in razen vodstva tega nihče ne podpira, ne kritizira ali upošteva, bi se morali odmakniti od svojih kolegov in si prizadevati za "starejše" zaposlene.
4. korak
Delovno mesto mora biti udobna platforma za profesionalno rast. Tečaji, izobraževanja in posebni seminarji so nepogrešljiv sestavni del takšnega procesa. Če razumete, da se ne učite ničesar, ampak se samo dajate in zapravljate, potem lahko varno razmislite o povpraševanju po napredovanju ali drugem delu.
5. korak
Vaš šef bi moral biti referenčna točka za vas, glavno zaposleno osebo, do katere strokovne ravni želite stremeti. Če nima jasnega načrta za razvoj in promocijo podjetja ali če morate popraviti njegove napake, potem bi morali razmisliti o drugem delovnem mestu. Očitno ste preveč pametni za svoje delo in celo za svoje podjetje.
