Poleg tradicionalnega urnika dela s polnim delovnim časom je tako priljubljena tako imenovana rotacijska metoda. Kljub določenim nevšečnostim in težavam tovrstne organizacije dela je del dela po rotaciji precej dostopen lepšemu spolu.
Kaj je rotacijska metoda
Način rotacije je posebna oblika organizacije dela, ki vključuje dovolj dolgo zaposlitev na delovnem mestu. V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije je najdaljše trajanje izmene omejeno na tri mesece. Med izmenami so veliki odmori, med katerimi se delavci vračajo domov. Na primer, ena izmed najbolj priljubljenih možnosti urnika je 15 delovnih dni in 15 vikendov.
Z vidika delodajalca so prednosti rotacijske metode sposobnost pospeševanja delovnega procesa in celo vzpostavitev 24-urnega urnika. Poleg tega je rotacijska metoda na številnih področjih edina možna, saj gradnja na težko dostopnih območjih in rudarstvo v nerazvitih regijah države delavcem onemogoča vsakodnevni prevoz do kraja bivanja in nazaj.
Za delavce je rotacijska metoda privlačna zaradi visokih plač (pogosto z "severnjaškimi" dodatki), velikega števila prostih dni, nastanitve in hrane, ki jo zagotavlja delodajalec. V večini primerov delodajalec krije tudi stroške potovanja na delovišče in z njega.
Ženske imajo veliko dela
Praviloma so strokovnjaki "moških" poklicev povabljeni na rotacijsko delo: geologi, koncentratorji, vozniki težke opreme, vrtalci, gradbeniki. Zdi se, da ženskam ni prostora v ostrih razmerah skrajnega severa ali divje tajge. Vendar ne smemo pozabiti, da je treba vse te ljudi vsak dan hraniti, čistiti bivalne prostore, prati oblačila in perilo, zagotavljati zdravniško pomoč, voditi administrativna dela, knjigovodstvo in papirologijo.
Praviloma je delovni urnik žensk na rotacijski osnovi mehkejši: vključuje krajši delovni teden, dodatne proste dneve in povečan starševski dopust.
Takšne dejavnosti ne zahtevajo posebne fizične vzdržljivosti ali moči; to lahko počnejo tudi ženske. Če iščete službo po principu rotacije za lepši spol, bodite pozorni na prosta delovna mesta kuharjev, tehničnega osebja, zdravnikov, dispečerjev, tajnic. Mnoga od teh prostih delovnih mest zasedajo ženske, ki delajo rotacijsko, nič slabše kot moški. Prisotnost žensk ima pozitiven psihološki učinek na celotno ekipo in ne dovoli pozabiti na dobre manire niti v pogojih izolacije od civilizacije.
Minimalne zahteve za rotacijski tabor so določene v delovnem zakoniku. Vključujejo razpoložljivost električne energije, vode, toplote, komunikacij. Prav tako je treba organizirati počitek, zdravstveno oskrbo, hrano.
Vendar pa poleg svetlih možnosti obstajajo tudi negativni vidiki rotacijskega dela. Težki delovni pogoji, tesen urnik, agresivno podnebje in neugodne razmere vodijo do dejstva, da se za takšno delo ne odločijo vsi. Pomemben učinek ima tudi potreba po dolgotrajni ločitvi od bližnjih, stalna potovanja pa še povečajo stres.
