Ni vsakdo sposoben napredovati po karierni lestvici. Uspeh dosegajo zaposleni, ki samostojno načrtujejo svojo poklicno rast, začenši z nižjih položajev.
Navodila
Korak 1
Napišite celotno karierno pot od spodaj navzgor, pri čemer upoštevajte pomembne mejnike. Shema lahko vključuje ne samo položaje, temveč tudi naslove. Za šahista je videti tako: četrti razred - tretji razred - drugi razred - prvi razred - otroški trener - kandidat za mojstra športa - regijski prvak - mojster športa - mednarodni mojster - velemojster - državni prvak - mednarodni velemojster - svet prvak. Za zaposlenega v podjetju je diagram lahko videti nekako takole: prodajni zastopnik - nadzornik - vodja oddelka - namestnik direktorja - direktor.
2. korak
Na diagramu označite trenutno stanje. Šahist lahko obkroži postavko "otroški trener". Zdaj lahko vidite, katera pot je bila pretečena in koliko priložnosti je pred nami.
3. korak
Označite zgornjo točko, ki jo želite doseči. Ni treba stremeti do samega vrha. Šahist si lahko zastavi cilj, da si pridobi naziv velemojstra, ne da bi zapravil energijo za kaj več. Prodajnemu predstavniku ni treba kandidirati za direktorja, če ga privlači položaj vodje oddelka. Vsaka stopnja poklicnega razvoja zahteva določena prizadevanja, tj. plačati pravo ceno. Nekateri na nižjih nivojih razumejo, da lahko postanejo direktor, in so pripravljeni nekaj let svojega življenja posvetiti doseganju tega cilja.
4. korak
Poiščite zgodbe ljudi, ki so prehodili podobno pot in dosegli želeno raven. Najprej je treba ohraniti samozavest, še posebej, če nimate nikogar, s katerim bi lahko delili svoje sanje. Drugič, ta pristop vam bo omogočil natančnejše določanje virov in potreb, ki bodo potrebni za nadaljnje načrtovanje. Ko imate primer pred očmi, lažje najdete prave načine za promocijo. Zberite čim več informacij.
5. korak
Naredite načrt za doseganje zahtevane ravni, navedite datume prehoda iz stopnje v stopnjo. Upoštevajte potrebna sredstva in ukrepe, ki jih nameravate izvesti. Če je mogoče, načrt pokažite pristojni osebi.
