Delovni zakonik Ruske federacije v čl. 91 opredeljuje delovni čas kot tisti, v katerem mora delavec opravljati svoje naloge v skladu z opisom dela. Trajanje in način delovnega časa sta določena s pogodbo o zaposlitvi in internimi predpisi podjetja, organizacije. Za nadzor produktivnosti dela in potrebe po osebju je treba spremljati delovni čas v vsakem podjetju.
Navodila
Korak 1
V čl. 1 delovnega zakonika Ruske federacije določa možen delovni čas. Če imate šestdnevni delovni teden, uporabite dnevni način dela. Če vaše podjetje organizira delo pet dni, uporabite tedensko metodo. V primeru, da proizvodni pogoji ne omogočajo določanja dnevnega ali tedenskega standarda za čas delovnega časa za delavce, se uporablja povzeti način obračunavanja.
2. korak
Pri uporabi povzetega računovodstva se lahko dnevna in tedenska proizvodnja razlikuje od uveljavljene norme, vendar mora biti obračunana v znesku glede na rezultate določenega obdobja, na primer za mesec ali četrtletje. Ves preobremenjeni čas na koncu tega obdobja je treba izračunati in nadomestiti s pomanjkljivostmi. Določite stopnjo proizvodnje za to obdobje na podlagi tedenskega delovnega časa, ki je določen z zakonom za posamezno kategorijo delavcev.
3. korak
Spremljajte delovni čas vsakega zaposlenega posebej. Če je podjetje majhno, lahko enotni obrazec T-12 "Časovni list delovnega časa in izračun plače za delo" izpolnite ročno. Običajno to počnejo vodje oddelkov ali kadrovsko osebje. Ko ima podjetje turnetile in avtomatiziran sistem za nadzor prisotnosti, se uporablja obrazec T-13.
4. korak
Te obrazce izpolnjujte mesečno. Na koncu vsakega meseca seštejte število dni in ur, ki jih je delal vsak zaposleni. Od skupnega izračuna delovnega časa odštejte vikende, odsotnosti z ur, odsotnosti iz nepojasnjenih razlogov, obdobja odsotnosti na listih začasne invalidnosti, službena potovanja.
5. korak
Upoštevajte, da s povzetkom obračunavanja delovnega časa trajanje dnevnega dela ne sme presegati 10 ur na izmeno. Toda v nekaterih primerih lahko to obdobje podaljšamo na 12 ur, če govorimo na primer o voznikih prevozov na dolge razdalje, ki so poslani v počivališče, voznikih, ki delajo na rednih primestnih in mestnih avtobusnih linijah, ali tistih, ki prevažajo direktorji delajo v zdravstvenih in komunalnih organizacijah.
