V skladu s 97. členom delovnega zakonika Rusije se šteje, da je nadurno delo tisto, ki ga je delodajalec odredil z dodatnim časom, in ne tisto, ki ga delavec ni uspel opraviti pravočasno. Nadurno delo, tako kot delo z nepravilnimi urniki, zahteva računovodstvo in doplačilo na podlagi člena 99 Delovnega zakonika Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Pridobite soglasje zaposlenega za nadurno delo. Če želite to narediti, izpolnite obvestilo, na katerem mora zaposleni napisati »Prebral sem, se strinjam« in podpisati. V tem dokumentu prosite zaposlenega, da izbere vrsto nadomestila - denar ali dodatne dni počitka (člen 152 Delovnega zakonika Ruske federacije). Pisne privolitve ni več mogoče, če so razlog za nadurno delo izredne okoliščine - delo za preprečitev katastrofe, industrijske nesreče ali za preprečitev nesreče.
2. korak
Izdajte naročilo za dogovorjene delavce. Naročilo je lahko v prosti obliki, nujno pa mora vsebovati ime zaposlenega, položaj, datum in čas začetka in konca dela. Navedite številko obvestila, ki ga je podpisal zaposleni. V naročilu navedite razlog za nadurno delo. V 99. členu delovnega zakonika Ruske federacije so navedeni le nekateri razlogi: neizvršeno delo v roku brez krivde zaposlenega; začasno delo, da se prepreči ustavitev dela velikega števila ljudi; nadaljevati delo brez izmene, če delo ne dopušča odmora. Na vse druge razloge se sklicuje določeni člen Delovnega zakonika Ruske federacije in za to je potreben dogovor v sindikatu (če obstaja). Naročilo pokažite zaposlenemu, da se z njim seznani in podpiše.
3. korak
Po zakonu ima vsak zaposleni pravico zavrniti nadurno delo brez kakršnih koli posledic zanj.
4. korak
Čas, ki ga je delal delavec nadur, zapišite v posebej oblikovan urnik, ki upošteva delovni čas zaposlenih (obrazca št. T-12 ali T-13, odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01. 04, št. 1). Preverite, ali se podatkovni list ujema s podatki o naročilu, in se nato ne strinjajo s podatki v obvestilu zaposlenega.
5. korak
Ne pozabite, da v delovnem zakoniku v 99. členu piše, da ima delavec pravico delati največ štiri ure nadure dva zaporedna dneva in največ 120 ur na leto.
