Postopek za sestavo pogodbe o zaposlitvi je določen v Delovnem zakoniku Ruske federacije, člen 57. Ta dokument je sestavljen v dveh izvodih in je dvostranski sporazum med zaposlenim in delodajalcem. Podrobno določa vse delovne pogoje, plačilne postopke in voznikove delovne funkcije. Glede na posebne pogoje lahko dodate dodatne predmete.
Potrebno
- -navedite vse delovne pogoje
- -rekreacija
- -odgovornosti delodajalca
- - odgovornosti voznika
- -socialna jamstva
- -odgovornost za zaupano lastnino
- - plače
- -plačilo vikendov, praznikov
- -počitnice
- -število dopustniških dni
Navodila
Korak 1
Na začetku pogodbe o zaposlitvi navedite polno ime organizacije, polno ime odgovorne osebe, najpogosteje generalnega direktorja podjetja, polno ime voznika.
2. korak
Nato sledi predmet sporazuma in splošne določbe sporazuma. Na splošno navedite ime strukturne enote, v katero je zaposleni zaposlen, položaj in, odvisno od razmerja, ali je to glavno delo ali delo s krajšim delovnim časom.
3. korak
Če je dogovor nujen, mora to odražati pogodba in navajati datum začetka delovnega razmerja in datum njegovega prenehanja. Če je pogodba sklenjena za nedoločen čas, je označena - za nedoločen čas.
4. korak
Navedite obdobje preizkusne dobe. Njeno trajanje ne sme biti daljše od treh mesecev. V glavnih določbah je zabeležena kategorija voznikovih pravic in komu bo voznik neposredno poročal.
5. korak
V odstavku o pravicah in obveznostih navedite vse pododstavke glavnih določb. Podrobno so opisani vsi delovni pogoji, jamstvo za izplačilo plač, zagotovitev počitka, vikendi, počitnice. Prav tako mora delodajalec zagotoviti plačilo za usposabljanje in prekvalifikacijo v primeru proizvodne potrebe. Voznikove pravice do zaščite pred sindikalnimi organizacijami, pravočasno reševanje sporov in sporov ter vsa jamstva, ki jih določajo delovni zakonik in zvezni zakoni.
6. korak
V odstavku delovnih nalog natančno opišite glavne delovne naloge, zagotovite odgovornost voznika za zaupano lastnino, njeno varnost in pravočasno dostavo blaga ali drugega blaga. Če ima voznik funkcije špediterja, navedite, katere naloge in odgovornosti so mu dodeljene. Poleg tega morate dan pred potovanjem vstaviti točko o neuporabi alkohola in psihotropnih drog. Prav tako morate poudariti, da inšpektorja opozorite na vse težave in incidente, ki so se pojavili.
7. korak
V posebno vrstico vnesite pogoje za popravilo avtomobila, mu zagotovite vse potrebne tekočine, olja in jih pravočasno preverite. Parkirišče avtomobila, pogoji za pošiljanje na parkirišče. Skrb za varnost avtomobila in spoštovanje vseh prometnih pravil.
8. korak
V celoti opišite ure dela in počitka, plačila ob vikendih in praznikih, višino tarifne stopnje ali plače, postopek spodbud in bonusov. Če je delovni dan nepravilen, mora biti to navedeno v pogodbi o zaposlitvi. V primeru nerednih dni se podeli pravica do dodatnega plačanega dopusta, ki mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi.
9. korak
Pogodbo o zaposlitvi podpišeta obe strani. En izvod ostane pri delodajalcu, drugi pa vozniku. Nemogoče je enostransko spreminjati in dopolnjevati ta dokument. O vseh spremembah morate vnaprej obvestiti zaposlenega in sestaviti dodaten dogovor k glavni pogodbi.
