Dogovor z delodajalcem ali, preprosto rečeno, pogodba o zaposlitvi je zagotovilo, da bodo vaše pravice spoštovane. Še posebej, če se prijavljate na delovno mesto za posameznika, na primer varuško ali kakršnega koli osebnega strokovnjaka, potem je zelo pomembno, da svoje dogovore zapečatite na papirju. Za to boste potrebovali znanje o pripravi tovrstnih dokumentov.
Navodila
Korak 1
Najprej morate vedeti, katere določbe so razkrite v pogodbi o zaposlitvi. Vsebino dokumenta ureja Delovni zakonik Ruske federacije in kakršno koli nasprotje s tem pravnim aktom v pogodbi o zaposlitvi je nesprejemljivo. Postopki sklepanja, izvrševanja in odpovedi pogodbe o zaposlitvi so določeni v poglavjih 11-13 Delovnega zakonika Ruske federacije (več podrobnosti tukaj https://www.trudkodeks.ru/). Dokument mora vsebovati podatke o potnih listih - delodajalec in vaš, opis vrste in posebnosti dela, predpisani način dela in počitka, dolžnosti in pravice, ki jih imate vi in delodajalec. Zabeleži tudi plačilne pogoje, postopke socialne varnosti in različne dodatne informacije (to bi lahko bila na primer preizkusna doba). Dogovor potrdijo podpisi strank
2. korak
Nato se morate odločiti, za kakšno pogodbo. Lahko je neomejen ali ima določen rok (največ 5 let). Vsekakor pa jo je treba po petih letih od podpisa pogodbe ponovno izdati. Pogodba za določen čas lahko postane tudi nedoločena, če do konca njene veljavnosti obe strani nimata nobenih zahtevkov in sta pripravljeni na stalno sodelovanje. Pogodba za določen čas v določeni meri krši vaše pravice, saj ima delodajalec na koncu pogodbe pravico, da je ne podaljša. Zato Delovni zakonik Ruske federacije ureja primere, v katerih vam delodajalec lahko ponudi pogodbo za določen čas. Veliko jih je, našteli bomo le najpogostejše:
- če nadomeščate zaposleno osebo, ki je na starševskem dopustu, porodniški dopust;
- če ste redni študent;
- če ste najeti za sezonska dela, ki jih lahko opravljate le v določenih vremenskih razmerah;
- če ste oseba upokojitvene starosti in iz zdravstvenih razlogov lahko opravljate samo začasno delo.
V drugih primerih imate pravico zahtevati sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z vami.
3. korak
Po ugotovitvi vseh informacij se morate posvetovati z odvetnikom, on bo lahko popravil že sestavljeno pogodbo in predlagal, kako se obnašati z delodajalcem, da bodo izpolnjene vse vaše razumne želje.
