Na Zahodu že dolgo obstaja tradicija podelitve priporočilnega pisma delodajalcu odstopnemu delavcu. In čeprav ta dokument ni vključen na seznam tistih, ki v skladu s čl. 65 delovnega zakonika Ruske federacije mora delavec predložiti ob prijavi na novo delovno mesto, nekateri delodajalci ga lahko zaprosijo.
Navodila
Korak 1
Priporočilno pismo seveda nima pravice vprašati, ko se prijavlja za službo v uradnih vladnih strukturah, saj to neposredno prepoveduje Delovni zakonik Ruske federacije, v komercialnih strukturah pa ima delodajalec pravico vprašati morate predložiti priporočilno pismo s prejšnje službe. To vam omogoča, da dobite kompetentne povratne informacije o svojih poslovnih lastnostih, še preden postanete zaposleni v podjetju. Prisotnost dobro napisanih priporočil je dodatni plus pri prijavi na delovno mesto.
2. korak
Pismo s priporočilom ni osebno, je precej uraden dokument, zato ga je treba napisati na pisemskem pismu podjetja z navedbo vseh njegovih podrobnosti. V naslovu je treba napisati ime dokumenta "Priporočilo" in v celoti navesti priimek, ime in zaimek priporočenega.
3. korak
V bistvu je priporočilno pismo podrobna značilnost, ki odraža poslovne in poklicne lastnosti priporočene osebe. V naslov morate vnesti tudi podatke o sodniku - njegov položaj, priimek, začetnice in kontaktno telefonsko številko. V prvem odstavku morate navesti ime podjetja, v imenu katerega je podano priporočilo, položaj in splošne izkušnje, da je delal v podjetju.
4. korak
Glavni del besedila naj odraža tiste poslovne odnose, ki so povezovali priporočevalca in priporočenega - šefa, podrejenega, kolega. Vse tiste značilnosti, ki bodo podane v pismu, je treba podpreti s primeri, da ne bodo videti neutemeljene. Izogibati se je treba navdušenemu tonu, da avtorja priporočila ne bi osumili neiskrenosti. Suh, posloven ton in kratki primeri povedanega, tako pozitivni kot negativni, bodo kot potrditev vzbudili več zaupanja.
5. korak
Nujno je pisati ne samo o strokovnosti, temveč tudi o odnosu do dela, ali je bilo preveč dela, ali so bile naloge opravljene pravočasno, ali je oseba žrtvovala dopust ali osebni čas v težkem obdobju za podjetje ali med dobavo gorečih projektov. Pisati je treba tudi o proizvodni disciplini, izpolnjevanju zahtev delovnega reda.
6. korak
Na koncu priporočila lahko naštejete vse dosežke, ki jih je imel delavec v obdobju, ko je sodeloval z njegovim avtorjem, in navedete tudi razlog za odpoved. Besedilo lahko povzamete s frazo o tem, ali bi avtor rad spet sodeloval s to osebo ali ne. Podpis sodnika in njegovo dešifriranje je treba overiti s pečatom podjetja in vnesti datum dokumenta.
