Delo vodje postavlja precej visoke zahteve po strokovnem usposabljanju in zahteva posebne spretnosti. Če se pripravljate na razgovor s pričakovanjem takega položaja, se poskusite predstaviti z najboljše strani tako, da delodajalcu pokažete svoje znanje in veščine.
Potrebno
- - poslovna obleka;
- - strokovni dosje.
Navodila
Korak 1
Začnite pripravo intervjuja s pogledom na vaš videz. Biti mora poslovno in formalno. Za moške so najprimernejša obleka, kravata in bela srajca, za ženske - lahka bluza, krilo ali hlače ravnega kroja in črni čevlji. Ni nujno, da je ličenje svetlo in provokativno.
2. korak
Pripravite svoj profesionalni dosje. Vanj vključite življenjepis, izvirnike in kopije izobraževalnih dokumentov, potrdila o dodatnem usposabljanju. V paket dokumentov priložite potrdila, ki potrjujejo vašo raven usposobljenosti. Če je mogoče, se založite s pregledi in priporočili, ki označujejo vaše dosežke na prejšnjem delovnem mestu vodje.
3. korak
Vnaprej premislite o svojih odgovorih na vprašanja, ki se lahko pojavijo med intervjujem. Prihodnjega menedžerja lahko vprašamo ne le o predhodnih delovnih izkušnjah in oceni njihovih poslovnih lastnosti. Bodite pripravljeni, da vas delodajalec vpraša, kako globoko poznate metode tržnih raziskav, organizacijo proizvodnje na tem področju in delo s kadri.
4. korak
Poskusite dobiti več informacij o podjetju, za katerega se prijavljate, in posebnostih panoge na splošno. Lažje boste zgradili pogovor z delodajalcem, če že imate predstavo o strukturi podjetja, izdelkih, ki jih proizvaja, in vodstvenih nalogah, s katerimi se sooča vodja.
5. korak
Med intervjujem na vprašanja odgovarjajte zadržano, korektno in natančno. Delodajalec bi moral razumeti, da poznate terminologijo, povezano z različnimi vidiki dela vodje, vendar se vseeno poskušajte izogniti pretirani uporabi profesionalnega žargona. Ne pozabite, da je kompetenten in dobro izveden govor ena od poklicno pomembnih lastnosti vodje.
6. korak
Ko zaslišite vprašanje, ki vam povzroča težave, ne hitite v zadregi ali priznajte svoje nesposobnosti. Pri vprašalniku preverite, ali ste vprašanje pravilno razumeli, in ga navedite s svojimi besedami. To vam bo dalo dodaten čas za razmislek.
7. korak
Bodite samozavestni in vodilni v intervjujih. Ne pozabite, da noben strokovnjak ne more vedeti popolnoma vsega v svojem poklicu. Če imate predstavo o splošnih načelih vodstvenega dela, boste lahko ponudili svojo vizijo zastavljenega vprašanja, tudi na najbolj splošen način. Nejasna vprašanja delodajalca so lahko samo preizkus vaše psihološke odpornosti v stresni situaciji.
