Začasna ustavitev podjetja mora biti uradno uradna v skladu s členom 157 Delovnega zakonika Ruske federacije. Ti podatki bodo v prihodnje zabeleženi med različnimi pregledi.
Navodila
Korak 1
Vnaprej se oglasite glede izpadov in rokov celotne delovne sile podjetja ali tistih, ki bodo morali delo prekiniti. Upoštevajte, da so za začasno ustavitev podjetja potrebni tehtni razlogi. To običajno vključuje okvaro opreme ali načrtovano zamenjavo, finančne in gospodarske težave, zamude pri naročilih ali potrebnih materialih itd. Odvisno od nujnosti ustavitve proizvodnje o tem obvestite 1-2 tedna, nekaj dni pred izpadom ali na predvečer.
2. korak
Zahtevajte pravočasno poročanje zaposlenih v podjetju o odkritih okvarah pri delovanju opreme, finančnih težavah in drugih težavah, v zvezi s katerimi se lahko zahtevajo izpadi. To lahko prijavite z zapiskom ali poročilom. Če zaposleni tega ne sprejmejo z ustrezno pozornostjo, ima upravnik pravico, da jim naloži disciplinske ukrepe ali odpove delovno razmerje.
3. korak
Začnite izdajati naročilo takoj, ko so vsi zaposleni obveščeni o izpadih. Navedite razloge, zaradi katerih je predvidena začasna ustavitev podjetja, čas začetka in konca izpada. Navedite posebnosti dela med izpadi, ali bodo zaposleni s krajšim delovnim časom ali ne. Upoštevajte, da morajo biti zaposleni v tem obdobju plačani najmanj 2/3 povprečne letne plače. Seznanite vse z naročilom proti prejemu.
4. korak
Začnite poročevalno kartico po enotnem obrazcu št. T-12 ali št. T-13 za čas izpadov. V stolpcu z delovnim časom navedite kodo razloga za nedelovanje: 31 ali "RP" (zaradi krivde delodajalca), 33 ali "VP" (zaradi krivde zaposlenega), 32 ali "NP" (iz neodvisnih razlogov). Ne pozabite, da obdobje začasne prekinitve dela podjetja ne sme presegati 6 mesecev.
