Izpad je začasna ustavitev poslovanja podjetja, ki jo lahko povzročijo različni razlogi (člen 72.2 Delovnega zakonika Ruske federacije). Zakonodaja ne daje jasnih pojasnil o dokumentiranju izpadov, vendar je njeno plačilo jasno navedeno v 157. členu Delovnega zakonika Ruske federacije, prav tako pa tudi vodenje evidenc o trenutnih izpadih.
Navodila
Korak 1
Če želite v svojem podjetju registrirati izpad, ki je nastal po vaši krivdi, krivdi zaposlenega ali iz razlogov, na katere strani nimajo nadzora, morate prijaviti izpad. Ustavitev dela lahko prizadene več zaposlenih, enega ali vse zaposlene v podjetju.
2. korak
Če je do ustavitve dela prišlo po krivdi zaposlenega, vas mora o tem takoj pisno obvestiti z obrazložitvijo razloga za ustavitev dela. Če delodajalec ni obveščen, potem ima pravico izreči disciplinsko kazen v obliki denarne kazni, izdati pisno kazen, sestaviti akt in enostransko odpovedati pogodbo o zaposlitvi.
3. korak
Če je do izpada prišlo po vaši krivdi ali iz razlogov, na katere strani ne morejo vplivati, morate o tem takoj obvestiti zaposlene. Ker se razlogi lahko pojavijo nepričakovano, pogoji opozorila niso določeni z zakonom.
4. korak
Po razglasitvi izpada izdajte naročilo, v katerem navedete čas začetka zastojev. V naročilu navedite tudi končni čas izpada. Izpad se lahko konča takoj po odpravi razlogov za prekinitev dela, vendar ne sme biti daljši od 6 mesecev, ki se računajo od začetnega datuma, navedenega v naročilu. Če se je čas izpada končal prej ali ga je treba podaljšati, lahko izdate dodatno naročilo.
5. korak
V naročilu obvezno navedite razlog za nedelovanje. Zakonodaja ne ureja razloga za izpad, ki ga lahko štejemo za veljavnega, zato lahko natančno navedete tistega, ki je podjetje, enega zaposlenega ali skupino pripeljal do izpada. Predložite naročilo vsem zaposlenim proti prejemu.
6. korak
Ves čas nedejavnosti morate hraniti časovni list T-12 ali T-13. Za vsakega zaposlenega v stolpcu o delovnem času vnesite abecedno ali številčno kodo, ki ustreza razlogu za izpad. Če je bilo delo zaustavljeno po vaši krivdi, potem iz razlogov, na katere strani "NP" ali "NP" ne vpliva, " po krivdi zaposlenega - "VP" ali "33" navedite "RP" ali "31" 32 ".
7. korak
Če je do izpada prišlo po vaši krivdi ali iz razlogov, na katere strani ne morejo vplivati, potem lahko zaposlene vključite v opravljanje drugih del, ker ste dolžni zagotoviti njihovo zaposlitev (22. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
8. korak
Ne glede na to, ali zaposleni opravljajo druga dela ali ne, plačajte ves čas izpada v višini 2/3 povprečne plače v 12 mesecih pred izpadom. Če je čas izpada krivda določenega zaposlenega, mu tokrat niste dolžni plačati.
