Mobing je dokaj pogost pojav, ki se izraža v ustrahovanju zaposlenega s strani drugih zaposlenih ali vodstva. Posledice tega procesa negativno vplivajo ne samo na delo, ampak tudi na osebno življenje. Po statističnih podatkih vsak drugi Rus zaradi mobinga s strani šefa noče iti na delo. Glave ne bo mogoče predelati. Včasih je celo bolje, da neham. A če odhod iz službe ni vključen v načrte, se je psihološko mogoče upreti temu pojavu.
Navodila
Korak 1
Nastavite se kot pozitivni. Za mnenja o delovnih situacijah vprašajte vodjo sveta. Tako se bo lahko še enkrat prepričal o lastni usposobljenosti in pomembnosti svojega mnenja.
2. korak
Bodite konstruktivni. Predlagajte izboljšave. Z drugimi besedami, pokažite svoje zanimanje za delovni proces. Ponudite, dokažite, prepričajte.
3. korak
Bodi odgovoren. Dobrega zaposlenega ni za kaj grajati. Zato vse naloge opravite pravočasno, spremljajte novice na svojem področju. Bodite napredni.
4. korak
Pohvalite šefa. Hvalite, občudujte. Ne samo delo, tudi videz, ustvarjalnost.
5. korak
Ne jemljite si konflikta k srcu. Delo je del življenja, zato se ne splača z njim zapolniti vsega preostalega prostora.
6. korak
Pustite svoje delo in vse, kar je povezano z njim, pred vrati pisarne. Ne preganjajte negativnih dnevnih dogodkov znotraj zidov hiše v glavi.
