Na teste se lahko pripravite vnaprej, življenjepis pa lahko nekoliko polepšate. Toda vedenje v stresni situaciji bo razkrilo osebne lastnosti in dalo največ informacij o novem zaposlenem. Glavno pravilo v takem intervjuju je na eni strani ustvariti napetost in učinek presenečenja, na drugi pa ostati miren.
Navodila
Korak 1
V pisarno prispete pravočasno in pričakujete, da vas bodo kmalu povabili. Razpoloženje je pozitivno in poslovno, videz pa brezhiben. Preteče 10 minut, nato pa še pol ure čakanja, a ostaneš brez celo tajniške pozornosti. Borbeni duh izgine, obleka se rahlo naguba in pojavi se občutek zmedenosti in morda razdraženosti. Prva stopnja vključuje neuravnoteženost osebe.
2. korak
Končno se srečate z rekruterjem in ga prijazno pozdravite. V odgovor ste mimogrede prikimali stolu in še naprej listali mapo papirjev. Ne opravičujejo se. Premor je. Namen tega vedenja je preizkusiti, kako dobro obvladujete samega sebe.
3. korak
Zaposleni v podjetju se loti poslovne zadeve, vendar se nenadoma začne vaš navzkrižni izpit. To ustvarja vtis, da zaposleni, ki slučajno pogleda, bolj zanima vašo osebnost. In sam izpraševalec le občasno postavi zlonamerno vprašanje, ne da bi se sploh ozrl v vašo smer. S svojim videzom rekruter pokaže, da je zanj vprašanje že rešeno z vami, in pogovor nadaljuje iz nemilosti. V tej fazi se psihološki pritisk podvoji.
4. korak
Tako rekoč ne postavljajo vprašanj in nihče ne posluša osebnih dosežkov na preteklih delovnih mestih. Prosijo pa vas, da opišete svoja dejanja v najbolj nenavadnih situacijah. Vse odločitve se sprejemajo z aplombom in presenečenjem, vendar ne povedo, kako ravnati pravilno. V tem trenutku delodajalca zanima stopnja vaše ustvarjalnosti, reakcije in vedenja v nepredvidenih situacijah. Izkazati morate mirnost, hitro sprejemanje odločitev in kreativnost.
5. korak
Na koncu napetega razgovora lahko mimogrede vprašajo, kakšne so vaše ambicije in načrti v tej družbi, po odgovoru pa suho opazijo, da vas bodo poklicali nazaj. Ta stavek lahko v bistvu nadomesti tradicionalno slovo in pomeni konec stresnega intervjuja. Na zadnji stopnji se oceni kandidatovo zaupanje in splošna odpornost na stres.
