Večina organizacij raje zavaruje svoje zaposlene. Zavarovanje je popolnoma prostovoljen postopek in če delavec ne želi zavarovati, ga lahko zavrne, razen če so dejavnosti podjetja povezane z industrijo, za katero je zavarovanje predpogoj. Vsi stroški podjetja za zavarovanje so vključeni v višino stroškov dela.
Potrebno
Sklenitev pogodbe z zavarovalnico, seznam zaposlenih
Navodila
Korak 1
Med sklenitvijo zavarovalne pogodbe za zaposlene se sestavi celoten seznam dokumentov: zavarovalna pogodba, priloga s seznamom zavarovancev in druge priloge po presoji podjetja ali zavarovalnice. Vsak zavarovan delavec mora imeti izdano zavarovalno polico. Na seznam zavarovancev so lahko vključeni tudi honorarni zaposleni, družinski člani in zaposleni pri izvajalcu.
2. korak
Organizacija ima možnost znižati dohodnino v višini zavarovalne premije za več vrst sklenjenih zavarovalnih pogodb v korist zaposlenih. Sem spadajo: prostovoljno zdravstveno zavarovanje, dolgoročno življenjsko zavarovanje, nevladno pokojninsko zavarovanje in invalidsko ali smrtno zavarovanje.
3. korak
Če zavarovani delavec odide in je bila zavarovalna pogodba sklenjena za čas njegove službe, potem pogodba samodejno odpove. Delodajalec je dolžan zavarovalnici v roku, določenem s pogodbo, poslati uradno obvestilo, v katerem so navedena imena odpuščenih delavcev in datum odpovedi.
4. korak
Če se zaposlijo novi ljudje, je treba o njih posredovati vse podatke v skladu s sklenjeno pogodbo. Če pa se je število zavarovancev povečalo, je treba k obstoječemu sporazumu sestaviti dodatno pogodbo ali skleniti novo pogodbo.
5. korak
Zavarovalne premije po pogodbi o prostovoljnem invalidskem ali smrtnem zavarovanju se lahko pripoznajo ob izračunu obdavčljivega dobička. Vendar takšne pogodbe predvidevajo zavarovanje le v zvezi z opravljanjem delovnih nalog zaposlenega. V skladu z zavarovalno pogodbo je določena stopnja stroškov, zavarovalne premije za enega zaposlenega ne morejo biti višje od 10 tisoč rubljev na leto.
6. korak
Pri izračunu dobička se upoštevajo premije zdravstvenega zavarovanja, zato je treba pogodbo skleniti za obdobje najmanj 1 leta. V skladu s pogodbo je zavarovalnica dolžna plačati vse zdravstvene stroške uslužbencev organizacije, v nekaterih primerih pa tudi nadomestilo za škodo, povzročeno zdravju in življenju družinskih članov zaposlenega.
