Usposabljanje je ena najučinkovitejših oblik korporativnega usposabljanja, ki vam omogoča, da ne samo pridobite najbolj koristne informacije, temveč se tudi dokažete. Osebni izid in koristi treninga so odvisni od vašega vedenja na dogodku.
Potrebno
- - samopredstavitev;
- - Diktafon.
Navodila
Korak 1
Vodite predhodne priprave na trening, še posebej, če je njegova tema za vas nova. Preučite teoretična gradiva, preberite več knjig. Naredite seznam vprašanj in zmede, ki jih lahko postavite trenerju (trenerju). Sami določite glavne cilje in cilje, ki vam jih bo pomagal rešiti prihajajoči trening.
2. korak
Pripravite jedrnato, a zanimivo samopredstavitev. V nekaj besedah nam povejte o sebi, svojih ciljih in podjetju, ki ga zastopate. Poskusite navdušiti udeležence že od prvih besed. Začnite komunicirati na samozavesten, prijazen in izviren način.
3. korak
Na treningu ocenite okolje. Določite najbolj zanimive in najaktivnejše udeležence. Z njimi je priporočljivo, da vstopajo v polemike, sodelujejo v igrah in si izmenjujejo vprašanja. V nekaterih primerih je bolje igrati pasivno vlogo s poslušanjem bolj izkušenih kolegov.
4. korak
Poskusite v okviru usposabljanja rešiti določena vprašanja in težave, s katerimi se soočate. Kljub temu, da so lahko izkušnje nekoga drugega zelo koristne, je podrobna analiza vaše situacije tako s strani strokovnjakov kot sodelavcev, ki usposabljajo, lahko izhodišče za naslednjo stopnjo vašega poklicnega razvoja. Zato ne oklevajte in svoje primere oddajte v premislek in bodite aktivni tam, kjer se to spodbuja.
5. korak
Odzovite se na izjave drugih udeležencev usposabljanja, razpravljajte o njihovih težavah. Tako lahko ustvarite učinkovit dialog s kolegi in se učite iz izkušenj drugih.
6. korak
Poskusite ujeti najbolj zanimive trenutke treninga. Zapisujte si, delajte zapiske in če je le mogoče, snemajte dogajanje na snemalnik ali kamero. Nato lahko reproducirate najpomembnejše točke, delate na napakah in analizirate različne situacije.
