Postopek za odpuščanje javnih uslužbencev ima več značilnosti, v nasprotju s postopkom za odpuščanje uslužbencev, opisanim v Delovnem zakoniku Ruske federacije. Postopek razrešitve javnega uslužbenca je opisan v zveznem zakonu št. 79 "O civilni javni službi v Ruski federaciji".
Razlogi za razrešitev javnega uslužbenca
Ko je funkcionar razrešen, se ne odpove pogodba o zaposlitvi, temveč pogodba o javni službi. Razlogi za njegovo ukinitev so:
- izteka že sklenjene pogodbe.
- odpoved pogodbe po dogovoru med delavcem in delodajalcem.
- smrt javnega uslužbenca in druge okoliščine, katerih nastanek ni odvisen od volje pogodbenih strank.
- pobuda odpuščenega ali njegovega delodajalca.
- premestitev na delo v drug državni organ, strukturo ali ustanovo.
- zavrnitev selitve z organizacijo v drug kraj.
- izguba ruskega državljanstva.
- neupoštevanje zakonskih omejitev in prepovedi.
- odstop z drugega položaja, ki mu je bil dodeljen iz zdravstvenih razlogov.
V poskusnem obdobju ima uprava pravico kadar koli odpustiti uradnika, tako da ga o tem pisno obvesti 3 dni vnaprej. Prav tako lahko uradnik odstopi, kadar koli želi, tako da delodajalcu tri dni pred odpovedjo vloži vlogo.
Obvezna vročitev pred odpovedjo
Kakor navaden uslužbenec je tudi javni uslužbenec dolžan delati 14 dni od datuma vložitve prošnje za odstop iz državne službe. Naslednje situacije so izjeme:
- upokojitev;
- odpoved pogodbe v medsebojnem dogovoru med zaposlenim in poslovodnim delavcem;
- vpis v izobraževalno ustanovo;
- poslabšanje zdravja, zaradi česar je nemogoče nadaljevati službo;
- izvolitev na drugo mesto;
- drugih utemeljenih razlogov.
Odredba o razrešitvi javnega uslužbenca
Kadrovska služba državnega organa je dolžna izdati odredbo o odpovedi javnega uslužbenca na podlagi njegove prošnje ali iz drugih razlogov. Hkrati besedilo odredbe ne vsebuje sklicev na člene delovnega zakonika Ruske federacije, temveč na člene "zakona o državni upravi".
V delovni knjigi je naveden razlog in razlogi za odpoved s sklicevanjem na odstavke 33. člena "Zakona o državni upravi". Na dan razrešitve se nekdanjemu javnemu uslužbencu izda poseben dopis, v katerem ga opomni, naj upošteva določena pravila ravnanja in da ne sme razkriti podatkov, ki vsebujejo državne skrivnosti.
Na dan razrešitve je uradnik dolžan prejeti naslednja plačila:
- plačilo za opravljeno obdobje;
- nadomestilo za neizkoriščene počitnice;
- dodatna zvezna, regionalna in lokalna plačila.
Če gre za odpoved zaradi odpuščanja, se zaposlenemu izplača odpravnina v višini 4 mesečne plače. V nekaterih primerih lahko uradnik na to računa tudi, ko odpušča iz zdravstvenih razlogov.
