V organizaciji se ustanovi komisija za delovne spore za reševanje vprašanj, povezanih z reševanjem nesoglasja med delodajalcem in zaposlenim. Zaposleni lahko sodeluje v sporih CCC osebno ali prek zastopnika.
Potrebno
- - list A4;
- - pero;
- - Računalnik.
Navodila
Korak 1
CCC obravnava spore glede spreminjanja pogodbenih pogojev, glede izrabe počitnic, plačila, izreka disciplinskih sankcij in drugih.
2. korak
Po treh mesecih od datuma kršitve vaših pravic se obrnite na CCC. Če se prijavite pozneje, bo panel zavrnil vaše zahtevke. CCC lahko zamudi rok, če je razlog za opustitev upravičen.
3. korak
Če želite stopiti v stik s komisijo, napišite izjavo. Začnite "zgornjo mejo" prijave z besedami: "Komisiji za spore v delovnem razmerju." Vnesite ime organizacije. Napišite svoje polno ime in položaj, poklic na delovnem mestu, naslov in telefonsko številko.
4. korak
Bistvo spora opišite v opisnem delu prijave. Pojasnite, zakaj menite, da je bila proti vam kršena delovna zakonodaja. Glejte regulativne pravne akte, lokalne akte organizacije, pogodbo o zaposlitvi. Dajte pojasnila prič.
5. korak
V zahtevanem delu prijave navedite svoje zahteve. Začnite z besedo PROSIM. Na primer, prosim za razglasitev zahteve po izreku disciplinske sankcije za nezakonito. Od delodajalca poberite odškodnino za nepremoženjsko škodo v svojo korist. Vnesite natančen znesek.
6. korak
Vlogi priložite dokumente, ki so potrebni za potrditev okoliščin primera: kopija pogodbe o zaposlitvi, kopija delovne knjižice, kopija službenega potrdila, kopije naročil, ki označujejo kršitev vaših pravic. datum in podpis s prepisom.
7. korak
Prosimo, da svojo prijavo napišete v dveh izvodih. Enega - z oznako o registraciji v CCC - pustite pri sebi, drugi pa dajte komisiji. CCC je dolžan prošnjo preučiti v 10 dneh. Če vloga ne bo pravočasno obdelana, lahko vložite tožbo. Prav tako se lahko na sodišče v kraju stalnega prebivališča obdolženca zoper odločitev odbora za delovne spore pritožite v desetih dneh od datuma njene izročitve.
