Tisti državljani, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, imajo pravico do dopusta, tj. dobijo možnost odsotnosti z delovnega mesta več dni ali tednov zapored z ohranitvijo delovnega mesta. Počitnice se delijo na letne osnovne, letne dodatne, ki se zagotavljajo privilegiranim kategorijam delavcev, in ciljne dodatne. Prednostni dodatni dopust, kot je glavni, je treba plačati. Dobite ga lahko, če spadate v eno od kategorij delavcev, katerega seznam najdete v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Kdo je upravičen do dodatnega preferencialnega dopusta
V skladu z delovno zakonodajo morajo delodajalci vsem kategorijam zaposlenih, katerih odnosi so formalizirani na podlagi pogodb o zaposlitvi, zagotoviti plačan dopust za delo v koledarskem obdobju 28 koledarskih dni. Hkrati pa člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije navaja tiste kategorije delavcev, ki so upravičene do dodatnih plačanih počitnic. Zakon se sklicuje na privilegirane kategorije zaposlenih:
- delavci v nevarnih in nevarnih panogah;
- opravljanje del posebne narave;
- delavci v režimu nerednega delovnega časa;
- delavci v regijah skrajnega severa in z njimi izenačeni.
Poleg teh kategorij lahko dodatne preferencialne počitnice določajo drugi zvezni zakoni in celo lokalni predpisi in kolektivne pogodbe, sklenjene v posameznih podjetjih.
Ugodnosti pri odobritvi naslednjih počitnic
Vendar obstajajo kategorije delavcev, ki so upravičene do nadomestil, kadar gre za zagotovitev letnega dopusta. V skladu s členom 122 delovnega zakonika Ruske federacije imajo vsi zaposleni, katerih neprekinjene delovne izkušnje so trajale 6 mesecev, pravico do tega dopusta za prvo leto dela v tem podjetju. Upravičene kategorije delavcev lahko napišejo prošnjo za tak dopust, ne da bi čakale na šest mesecev neprekinjenega dela s tem delodajalcem. Tej vključujejo:
- nosečnice, ki želijo prejemati prednostni dopust pred porodniškim dopustom;
- ženske, ki želijo prejemati prednostni dopust po porodniškem dopustu;
- zaposleni, ki še niso dopolnili 18 let;
- zaposleni, ki so starši posvojenega otroka, ki še ni star 3 mesece.
V nekaterih drugih primerih, ki jih določa zvezni zakon, ima lahko zaposleni pravico tudi skrajšati šestmesečno obdobje za prejem prvega delovnega dopusta v tem podjetju.
Kdaj lahko izkoristite prednostne počitnice?
Če spadate v kategorijo delavcev, ki so upravičeni do dodatnega prednostnega dopusta, to ne pomeni, da ga lahko kadar koli prejmete na vašo zahtevo, razen če ste seveda nedelujoči upokojenec z naslovom "Veteran dela" ali vladne nagrade. Zagotovljeni boste z rednim ali dodatnim preferencialnim dopustom v skladu z ustaljenim urnikom počitnic, rednimi in dodatnimi, ki jih odobri delodajalec in se dogovori s predstavniškim organom zaposlenih v vašem podjetju.
