Delo se lahko spremeni v pravi pekel, če se boste morali vsak dan spoprijeti s tiranijo svojega šefa. Konflikti z vodstvom kvarijo razpoloženje, stresajo živce in odvračajo od zanimanja za delo. Se je mogoče znebiti drobnega nagajanja šefa in samovolji narediti konec? Kakšno ravnanje bi morali izbrati?
Potrebno
- - Delovni zakonik;
- - pogodba o delu;
- - dokumenti, ki potrjujejo kršitev vaših pravic.
Navodila
Korak 1
Analizirajte trenutno stanje. Boj proti samovolji vodstva bo upravičen, če dejanja šefa kršijo vaše pravice, zapisane v delovnem zakoniku. Na primer, morda vam bodo zavrnili še en dopust, ne boste v celoti plačali bolniške ali potnih stroškov. Če so vaše pravice očitno kršene, se lahko in bi se morali varno boriti proti takšni samovolji.
2. korak
S pisno pritožbo proti vodstvu se obrnite na okrožni ali mestni inšpektorat za delo. V dokumentu jasno navedite svoje zahtevke, pri čemer dajte prednost kršitvam vaših pravic. Pritožbi priložite dokumente, ki potrjujejo kršitve, ki ste jih opisali. Na primer, lahko gre za pogodbo o zaposlitvi, ki določa vaše pravice in odgovornosti za položaj.
3. korak
Počakajte, da se obravnava pritožba na inšpektorat za delo. To obdobje je običajno trideset dni, lahko pa se podaljša še za en mesec, če je treba temeljito preveriti ali zahtevati ustrezne dokumente. Na podlagi rezultatov inšpekcijskega pregleda bo sestavljen akt, vodstvo podjetja pa bo dobilo ukaz z zahtevo po odpravi kršitev pravic zaposlenih. Vaše vodstvo bo moralo inšpektoratu za delo predložiti pisno poročilo o sprejetih ukrepih.
4. korak
Če šefova samovolja ni povezana s kršitvijo delovne zakonodaje, temveč je razložena z naravo osebe ali sovražnim odnosom, ki se je razvil med vami, se poskusite izogniti odprtim konfliktom. Uradne naloge in naloge opravljajte natančno in pravočasno, ne da bi vodstvu navedli razlog za nagajanje.
5. korak
Ne pozabite, da je zadrževanje najboljši način za spopadanje z nesramnostjo in predsodki. Bodite izredno vljudni in vljudni pri ravnanju z vodstvom, vendar ne bodite zmedeni. V nobenem primeru se ne nagibajte medsebojnim žalitvam in besednim spopadom. Vaša dejanja ne smejo presegati zakona.
6. korak
Poskusite uporabiti administrativni vir tako, da pri višjem vodstvu vložite veljavno pritožbo glede dejanj vašega vodje. Učinkovito je tudi v reševanje konfliktnih razmer vključiti sindikalno organizacijo podjetja, ki aktivno brani pravice svojih članov.
