V skladu s členom 225 Delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec ali oseba, ki jo je certificiral, za vse osebe, ki se prijavljajo za delo, in za zaposlene, ki se preselijo na drugo delovno mesto, zagotoviti navodila o varnosti in zaščiti dela.
Vrstni red usposabljanja za varstvo pri delu v podjetju
Uvodne sestanke je treba dati vsem zaposlenim osebam, pa tudi začasnim delavcem in zaposlenim v drugih podjetjih, delu, ki se opravlja na uveljavljeni lokaciji, študentom izobraževalnih ustanov ustreznih stopenj, ki opravljajo industrijsko prakso, in drugim osebam, ki sodelujejo v organizacijskih proizvodnih dejavnostih.
Uvodni informativni sestanek opravi strokovnjak za varnost in zdravje pri delu ali zaposleni, ki mu je bilo to naročilo zaupano po nalogu delodajalca. V velikih podjetjih se lahko za izvedbo posebnih odsekov uvodnih napotkov pozovejo ustrezni strokovnjaki, na primer zdravstveni delavci, gasilci itd.
Postopek poročanja
Uvodno poročilo se izvaja v skladu s posebej vzpostavljenim programom, ustvarjenim na podlagi zakonodajnih in drugih regulativnih pravnih aktov Ruske federacije, ob upoštevanju posameznih dejavnosti podjetja in odobren s strani delodajalca na predpisan način.
Uvodni sestanek praviloma poteka v sobi za zaščito dela ali na posebej opremljenem mestu z uporabo sodobnih učnih pripomočkov in jasnih priročnikov (plakati, makete, makete, filmi itd.).
Postopek poročanja mora vključevati:
- seznanitev osebja z obstoječimi škodljivimi in nevarnimi proizvodnimi dejavniki;
- proučitev vseh zahtev glede varnosti in zaščite dela, zapisanih v lokalnih predpisih organizacije;
- navodila za zaščito dela, pa tudi tehnično in proizvodno dokumentacijo;
- uporaba metod in tehnik za proizvodnjo dela, ki zaposlenemu ne škoduje.
Navodilo o varstvu dela se konča z ustnim preverjanjem znanja, ki ga je delavec pridobil tisti, ki je vodil to navodilo.
Podroben seznam vprašanj za pripravo uvodnega informativnega programa je v Dodatku 3 GOST 12.0.004-90 - "Organizacija usposabljanja za varstvo pri delu".
O izvedbi informativnega sestanka se vpiše v evidenčni dnevnik uvodnega informativnega sestanka z zahtevanim podpisom navodil in navodil ter v dokumentu o sprejemu v delo. Skupaj z revijo lahko uporabite osebno izkaznico.
Uvodno poročilo mora biti obvezno zapisano v ladijski dnevnik:
- v vzgojnem - delo z učenci, vključenimi v obštudijske dejavnosti;
- pri delavcu - delo vodje podjetja, delovne skupine itd.
