Najemnik je vodja ali zaposlovalec za odprte pozicije. Njegove glavne naloge vključujejo iskanje in odobritev kandidatov, ki bodo po svojih poslovnih lastnostih ustrezali položaju in se idealno ujemali s korporacijsko kulturo podjetja.
Regrut je zaposleni, ki opravlja naloge iskanja in novačenja. Zaposluje lahko zaposlene za določeno podjetje, v katerem dela sam, pa tudi zaposluje se v kadrovski agenciji in izpolnjuje zahteve strank-delodajalcev. Njihove funkcionalne odgovornosti so praktično enake, vendar imajo lahko dodeljene naloge bistveno razliko.
Pri izbiri poklica za zaposlovalca je pomembno razumeti, da je to predvsem delo z ljudmi. Psihologi, ekonomisti in učitelji se na tem položaju počutijo udobno in samozavestno. Neprestano iskanje kandidatov, izvajanje učinkovitih razgovorov, preizkusov, ocenjevanje izkušenj in spretnosti so glavno področje dejavnosti nabornikov.
Regrut v podjetju
Podjetje zaposli zaposlovalca kot vodjo ali zaposlovalca.
Njegove funkcionalne naloge vključujejo pripravo profila kandidata, izvajanje oglaševalskih kampanj, razgovorov in ukrepov za prilagoditev novih zaposlenih.
Sestavljanje profila kandidata
To delo je najbolje opraviti z vodjo strukturne enote. Čim podrobneje je portret narisan, lažje bo najti zaposlenega na prostem delovnem mestu. V prijavi morajo biti navedene vse zahteve za kandidata. Enotnih standardov ni. Vsako podjetje ima lahko svoj obrazec za izbor osebja
Oglaševalsko podjetje
To bi lahko bilo:
- objava prostih delovnih mest v medijih
- dajanje prošnje na delovnih mestih
- interakcija z regijskim centrom za zaposlovanje prebivalstva
- sodelovanje na sejmu zaposlitvenega centra
- dnevi odprtih vrat v srednješolskih specializiranih in visokošolskih zavodih
- delo z bazo podatkov o kandidatih.
Intervju
Začetni razgovor, zadnji razgovor z neposrednim nadzornikom in končno odobritev kandidata za razpisano prosto delovno mesto praviloma opravi zaposlovalec.
Izvajanje ukrepov za prilagoditev osebja
Kako pravilna je bila izbira kandidata, bo pokazalo poskusno obdobje. Za različne položaje lahko traja od enega do šest mesecev.
Zaposlovalec v kadrovski agenciji
Položaj zaposlovalca v kadrovski agenciji se imenuje kadrovski strokovnjak ali svetovalec. Glavne naloge so enake nalogam zaposlovalcev v podjetju. Toda posebnosti dela v kadrovski agenciji imajo številne razlike.
Ena izmed njih: več je strank-delodajalcev, več je izpolnjenih vlog za iskanje in izbor kandidatov. Več kot je izpolnjenih vlog, večja je plača. Skladno s tem so zahteve za zaposlovalca v kadrovski agenciji strožje kot za kandidata za podobno delovno mesto v podjetju. Poleg tega, da lahko konstruktivno komunicirate z ljudmi in vodite razgovore, to zahteva sposobnost učinkovitega pogajanja s strankami / delodajalci. Prav pridejo tudi prodajne izkušnje.
Povzetek
Poklic rekruter ima plemenito poslanstvo. V bistvu pomaga delodajalcu pri srečanju s kandidatom, ki išče primerno službo, pomaga pa tudi obema stranema.
Plemenitost je združena z veliko odgovornostjo. Sestoji iz tega, da se pri izbiri kandidata ne moti. V nasprotnem primeru so lahko pregledi zaposlovalcev za podjetje dragi. Zato je glavna naloga zaposlovalca najti dragocenega kandidata ob pravem času, ponuditi najboljšo možnost tako za kandidata kot za podjetje, v katerem je kandidat zaposlen.
