Vodja mora imeti ne samo izkušnje s področja, na katerem dela, temveč tudi določen nabor osebnih lastnosti. Če želite biti šef, preverite, ali se vaša osebnost ujema s popolnim šefovim portretom.
Navodila
Korak 1
Strokovnost je glavna lastnost, ki bi jo moral imeti šef. Svoje področje mora razumeti bolje kot njegovi podrejeni, svetovati ali predlagati, koga naj kontaktira v tem ali onem primeru. Vodja, ki je slabo usmerjen v delo svojega oddelka, ne more v ekipi vzbuditi spoštovanja.
2. korak
Za pridobitev verodostojnosti pri zaposlenih na nižji ravni mora biti šef odločilen. Zaupanje, sposobnost pravočasnega odločanja ga loči od kolegov. Zaposleni, ki ves čas okleva in si premisli, ne more biti dober vodja.
3. korak
Če želite biti šef, se pripravite na veliko odgovornosti. Oseba, ki v težki situaciji ne more vsega prevzeti nase, odgovarjati za svoje zaposlene, se ni vredna pretvarjati, da je šef. Šef ni odgovoren samo za delovne trenutke, ampak tudi za disciplino v ekipi, pa tudi za spoštovanje delovnih pravil na delovnih mestih.
4. korak
Modrost je tisto, kar zmore dober šef. Da ga ne bi imenovali za tirana, morajo biti njegove odločitve logične. Pričakuje se, da bo vodja izkazal predvidevanje, inteligenco in iznajdljivost. Tudi bogate poklicne in življenjske izkušnje ne bodo odveč.
5. korak
Dober vodja mora biti zagotovo družaben. On je odgovoren za vzdušje v ekipi. Če šef ne more najti pristopa do vsakega zaposlenega, na delovnem mestu ne bo reda in usklajenosti. Poleg tega mora šef pogosto postaviti nekaj delovnih vprašanj za razpravo zunaj oddelka. Njihovo usklajevanje z višjim vodstvom ali sorodnimi oddelki zahteva sposobnost prepričevanja, vzpostavljanja stikov in zagovarjanja lastnega stališča.
6. korak
Idealen šef mora biti objektiven. Njegova poštenost se kaže v tem, da je prispevek vsakega zaposlenega k skupni stvari opazen in cenjen. Poleg tega ta kakovost pomaga reševati konflikte in nesoglasja v ekipi.
7. korak
Pravi vodja zna vztrajati pri svojem in pokazati trdnost. V nasprotnem primeru bodo podrejeni zavrteli vrvi iz njega. Včasih mora šef prisiliti zaposlene, da delajo tisto, česar nočejo. Šef, ki tega ne zmore, bo sam opravljal dolžnosti drugih.
8. korak
Šef mora biti delaven in energičen. On je tisti, ki mora biti zgled ekipi in okužiti kolege s svojim nagonom. Kadar je šef letargičen in brez pobude, bodo tudi njegovi zaposleni.
