Porodniški dopust je čas, v katerem si lahko ženska oddahne od delovnih dni in vso pozornost posveti svojemu otroku. Dodatek, ki ga bo mlada mati redno prejemala, je neposredno odvisen od višine njenega dohodka za določeno obdobje.
Vrste izplačil materinstva in njihova odvisnost od zaslužka
Na porodniškem dopustu se mlade matere pogosto sprašujejo, do kakšnih ugodnosti je v tem primeru upravičena in kakšna bo njihova velikost. Pomembno je razumeti, da je ves porodniški dopust razdeljen na več delov. Že prvo obdobje traja natanko 140 dni. V nekaterih primerih ga je mogoče nekoliko povečati. Ta vrsta dopusta je zagotovljena na podlagi bolniške odsotnosti iz predporodne ambulante.
Višina dodatka, ko gre ženska na porodniški dopust, je neposredno odvisna od višine njenega dohodka v zadnjih 2 koledarskih letih. Na primer, če gre ženska na porodniški dopust leta 2014, bodo za osnovo izračunani njeni dohodki za leti 2012 in 2013. Tudi če bodoča mati v vsem tem obdobju nekaj časa ni delala ali je bila na bolniški, bo vseeno pri izračunu povprečne dnevne plače skupni dohodek za dve leti deljen s skupnim številom koledarskih dni, ki je 730.
To nadomestilo je treba izplačati v enkratnem znesku v 10 dneh po prihodnji bolniški materi na delo. V skrajnem primeru bi morali denar ob naslednji razdelitvi plač nakazati vsem zaposlenim.
Po končani bolniški odsotnosti ima mlada mama pravico napisati prošnjo za starševski dopust za otroka do 1,5 leta. V tem primeru je dajatev odvisna tudi od dohodka ženske v zadnjih 2 koledarskih letih. Zaposlena ima pravico do mesečnega denarnega zneska, ki znaša 40% njenega povprečnega mesečnega zaslužka.
Pomembno je razumeti, da se lahko povprečna mesečna in povprečna dnevna raven dohodka za ti dve vrsti prejemkov razlikujeta. Pri dodatku za nego dojenčka morate upoštevati dve koledarski leti pred odhodom na to vrsto počitnic. Na primer, če je ženska konec leta 2013 odšla na bolniški dopust in se ji je otrok rodil v začetku leta 2014, se za izračun bolniškega staleža upoštevata leti 2011 in 2012, za izračun bolniškega staleža pa 2012 in 2013 nadaljnji dopust.
Če se bodoča mati ne strinja z višino plačil
Treba je opozoriti, da bo višina vseh denarnih izplačil, povezanih z odhodom zaposlene na porodniški dopust, odvisna samo od uradnega dela plače. Tisti, ki bodo prejeli del denarnega nadomestila "v kuverti", se bodo morali zelo potruditi, da bodo upravnika prepričali, naj izplača del dodatka, ki ni bil vključen v uradni izračun.
Če vodstvo podjetja noče popustiti zaposlenemu, lahko svoj primer dokaže na sodišču, vendar bo to precej težko. Denar, izdan "v kuverti", po uradnih izjavah ne gre. Če celotni ali del dohodka ženske ni bil obdavčen, potem zavarovalnica delodajalcu ne bo povrnila izgub, povezanih z izplačilom materinskih plač, zato je izplačilo prejemkov s „sivimi“in „črnimi“plačami izredno nerentabilno.
Ko otrok dopolni 1,5 leta, ima ženska pravico podaljšati dopust do trenutka, ko otrok dopolni 3 leta. V tem obdobju bo prejemala tudi prejemke, vendar njihov znesek ne bo odvisen od njenega zaslužka. Ta znesek je določen in enak za vse. Trenutno je njegova velikost le 50 rubljev na mesec.
