Odpuščanje še ni konec življenja. To je prvi korak k novim začetkom, novim kariernim višinam in poklicnim dosežkom. Pomembno je le, da se prepričate, ali je treba odpustiti, in naredite vse v redu.
Po statističnih podatkih vsi zaposleni različno pogosto razmišljajo o odpuščanju. Razlogi za odpoved so pri vseh različni, od psiholoških pritiskov in nezadovoljstva s plačo, do konca poklicnega izgorelosti in nezmožnosti karierne rasti. Na splošno ni tako pomembno, kaj vas je spodbudilo, da nehate, pomembno je, da vse naredite pravilno in ničesar ne obžalujete.
Splošna priporočila
Da se med postopkom odpuščanja vaše živčno ravnotežje ne zamaje in možnosti za nadaljnje napredovanje v karieri ne zatemnijo, ni dovolj, da obvestite šefa o svoji odločitvi za odhod, to morate storiti pravilno. Ne moreš kar hitro vdreti v šefovo pisarno, razpreti noge na njegovo mizo in metati blato na celotno organizacijo, nato pa kljubovalno oditi in zaloputniti z vrati. To se zgodi samo v filmih.
Pripravite se na ta pogovor, pomislite na prednosti, ki ste se jih naučili kot strokovnjak. Zahvalite se šefu za pridobljene veščine in mu pojasnite, da v sedanji resničnosti ne morete naprej. Ne zažigajte vseh mostov s staro službo: to je občutljiva zadeva in v njej je, tako kot pri ločitvi, pomembno ostati prijatelj.
Izklopite čustva, poskrbite, da bo vaša odločitev pravilna in nepreklicna. Neumno je odnehati samo zato, da nekoga postavite na njegovo mesto ali nekaj dokažete - takšna svoboda vas lahko drago stane.
Napake, ki jih nikoli ne smemo narediti
Če ste v dvomih in še niste imeli časa, da bi si misli o prihajajoči odpovedi dali v glavo, potem se potegnite skupaj. Strokovnjaki svarijo pred razpravami o želji po zamenjavi službe s kolegi in menedžerjem. Razlog je preprost: morda se še vedno premislite, vendar izkrivljene govorice, ki so prišle do upravnika, ne bodo nikamor odšle. Bolje je, da se posvetujete z družino in prijatelji.
Druga pogosta napaka je nepripravljenost zaposlenega na pogovor z vodjo o odpovedi. Kot kaže praksa, delodajalci v polovici primerov prepričajo tiste, ki dvomijo, da ostanejo, ponudijo povišanje plač, boljše delovne pogoje in spremembo delovnih odgovornosti. Bodite pripravljeni odločno zavrniti ali sprejeti to ponudbo z določenimi pogoji, o katerih morate spet premisliti vnaprej.
Tretja napaka so čustva. Vzpostavite nevtralen ton za vaš pogovor za vsako ceno. O pogojih zadnjih tednov svojega dela se pogovorite z delodajalcem, bodite čim bolj korektni, prijazni in odgovorni.
