Posebnost odpuščanja upokojenca je v tem, da delodajalec po lastni volji v zvezi z upokojitvijo nima pravice zahtevati, da dela dva tedna, določena z zakonom. Hkrati med strokovnjaki ni nedvoumnega mnenja, kolikokrat lahko človek na tej podlagi neha.
Potrebno
- - izjava o odstopu;
- - potrditev pridobitve statusa upokojenca (pokojninsko potrdilo in njegova kopija).
Navodila
Korak 1
Najbolj preprosta situacija je, ko oseba zapusti službo, ko je prejela pravico do pokojnine. V tem primeru mora napisati odstopno pismo, v katerem navede, da je razlog upokojitev. V tem dokumentu ima sam pravico določiti datum razrešitve - tudi od naslednjega dne. In delodajalec nima pravne podlage, da bi ga preprečil.
2. korak
V praksi pa ni redko, da oseba po prejemu pokojnine nadaljuje z delom v isti organizaciji ali se zaposli v drugi, že upokojenki. Hkrati v zakonu ni omejitev, ali je v takšnih razmerah ob odpustu uporabljeno besedilo "v zvezi z upokojitvijo". Torej teoretično lahko upokojenec na tej podlagi odstopi neomejeno številokrat, ne glede na to, kako absurdno se zdi.
3. korak
Številni uslužbenci in delodajalci izhajajo iz dejstva, ali je zaposleni že odpovedal iz istega razloga ali ne. Če je v delovno knjižico že tak vpis, potem po njihovem mnenju o upokojitvi ne more biti več govora. Hkrati ima upokojenec pravico na sodišču izpodbijati takšno odločitev delodajalca, pri čemer se opira na dejstvo, da ni omejitev števila odpuščanj enega zaposlenega v zvezi z upokojitvijo, kar je neposredno navedeno v komentarjih delovnega zakonika Ruske federacije.
