Vsak zaposleni, sestavljen v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, ima pravico do odpovedi na lastno zahtevo. Hkrati je človek še nekaj časa dolžan delati po navodilih nadrejenih in svoje naloge prenesti na drugo osebo. V zvezi s tem nekatere delavce zanima, kako nekoč zapustiti službo.
Navodila
Korak 1
Ne pozabite, da ste po zakonu dolžni delati še 14 dni, če nadrejeni pri tem vztrajajo. V tem času mora delodajalec najti nadomestilo za vas, vi pa morate svoje delovne naloge prenesti na drugo osebo ali na novega zaposlenega. Poskusite se pogovoriti z vodstvom in razložiti razlog, zakaj morate takoj zapustiti službo. Če imate s šefom dobre odnose, se bo morda srečal na pol poti in vas ne bo pustil delati. Poskusite tudi pospešiti iskanje nadomestne - oddajte vlogo, priporočite vodstvu znancev, ki iščejo delo, dogovorite se s kolegi, da začasno prenesejo vaše dolžnosti na njih itd.
2. korak
Izkoristite nekatere trike, ki jih predvideva zakonodaja, če vas oblasti ne želijo pustiti pred časom. Takoj po oddaji prošnje odpustite na bolniški dopust in se takrat ne morete več pojavljati na delovnem mestu. V tem primeru se bodo ti dnevi še vedno šteli za "porabljene". Lahko pa napišete prošnjo za drug dopust ali na svoje stroške. Vendar bi moral biti v tem primeru datum odpovedi prvi delovni dan po koncu dopusta.
3. korak
Glejte druge spremembe delovne zakonodaje, ki predvidevajo možnost, da ne ostanete na delovnem mestu dodatna dva tedna. Pomislite, ali so nadrejeni med vašim delom spoštovali vse pogoje iz pogodbe o zaposlitvi. Na primer v primeru zamude pri plačilu, kršitve delovnih predpisov itd. imate pravico napisati odstopno pismo z navedbo teh razlogov. V tem primeru lahko na dan razrešitve zapustite službo, če uprava meni, da so vaše pritožbe upravičene.
4. korak
Poskusite prenehati delati za dva tedna zaradi izrednih razmer, na primer nujne selitve v drugo mesto, bolezni sorodnika, sprejema v šolo ali upokojitve. Vodstvo se lahko pod določenimi pogoji odpravi na sestanek in se z vami sestane.
