Običajno mora značilnost, ki je uradni dokument in jo prejme zaposleni v podjetju, objektivno odražati njegov značaj in poslovne lastnosti. Prvotno ni napisan, da bi pokazal, kako dober ali slab je določen zaposleni. Določa dejstva, na podlagi katerih oseba, ki jo bere, samostojno sklepa, kakšna oseba je uslužbenec vašega podjetja.
Navodila
Korak 1
Negativno lastnost lahko dobimo v postopku pisanja redne produkcije. Njegova sestava je tradicionalna: osebni podatki osebe, seznam delovnih mest in podjetij, v katerih je potekala njegova delovna dejavnost, poslovne in osebne lastnosti zaposlenega.
2. korak
Zahtevajte vse potrebne informacije za pisanje značilnosti v kadrovskem oddelku. Potrebni bodo predvsem za pisanje dela vprašalnika. Na pisemski papir podjetja napišite opis, kjer so navedena njegovo polno ime, podatki in kontaktne številke.
3. korak
Za besedo značilnost navedite priimek, ime in zaimek zaposlenega, leto in kraj rojstva. Naštejte izobraževalne ustanove, ki jih je diplomiral, in posebnosti, ki jih je prejel v njih. Navedite seznam podjetij, v katerih je delal ta uslužbenec, preden se je pridružil vaši organizaciji. Navedite samo tiste, pri katerih je dolgo delal, navedite njegova delovna mesta.
4. korak
V glavnem delu značilnosti prikažite podatke o tem, kdaj je delavec delal v vaši organizaciji, položaj, ki ga zaseda, in dolžnosti, ki jih mora opravljati v skladu s pogodbo o zaposlitvi.
5. korak
Po tem podajte oceno, kako resno in odgovorno je zaposleni sprejel opravljanje svojih uradnih nalog in nalog, ki jih je prejel od svojega neposrednega nadzornika. Odsevajte primere zamud in odsotnosti z dela, naštejte tiste kazni, ki so mu bile izrečene za kršitve delovne discipline. Ne pozabite, da je opomin, izdan z ukazom, samodejno odstranjen po enem letu. Če pa je vaša naloga negativno označiti uslužbenca, lahko v opisu navedete, da so se take kazni izvajale že v preteklosti.
6. korak
Na koncu pišite še o njegovih osebnih lastnostih in odnosih, ki so se razvili s kolegi. Če je prišlo do prepirov in drugih incidentov, jih ne opisujte podrobno, samo omenite, da se je to zgodilo.
7. korak
Značilnost podpišite pri neposrednem nadzorniku tega zaposlenega in vodji kadrovske službe, pravne službe. Podpišite ga z vodjo podjetja in svoj podpis potrdite s pečatom podjetja.
