Razpis prostega delovnega mesta je zelo pomembno besedilo. Ali bo podjetje prejelo tok točno tistih kandidatov, ki so zanj bolj zaželeni, je odvisno od tega, kako je sestavljeno to besedilo in kje točno je postavljeno.
Navodila
Korak 1
Vložitev kakršnega koli oglasa se mora začeti z njegovo pripravo. Navedite vsaj minimalne informacije o samem podjetju, njegovem področju dejavnosti in drugih pomembnih točkah, če je le mogoče, poudarite svoje najugodnejše strani. Navedite tudi ime prostega delovnega mesta. Nujno je opisati projektni nalog in izpostaviti najpomembnejše točke, povezane s tem. Več smiselnih informacij, ki kandidatu omogočajo, da razume, ali je ponudba zanj, tem bolje. Enako podrobne so zahteve za prosilce in nadomestila, na katera lahko računa uspešen kandidat.
2. korak
Določite obseg virov, v katere nameravate umestiti oglas. Glavno sredstvo za iskanje zaposlitve, zlasti za visoko usposobljene strokovnjake, je danes internet. V številnih primerih pa so lahko koristni tiskani mediji za zaposlitev in celo ustrezni naslovi časopisov z drugačnim načrtom, ki objavljajo tiskane oglase, odvisno od posebnosti prostega delovnega mesta in regije.
Skupaj z zaposlitvenimi viri so lahko v pomoč zelo specializirana in za panogo specifična spletna mesta ter skupnosti socialnih medijev.
3. korak
Specifičnosti vsakega vira lahko naložijo določene omejitve oglasu. Če gre za plačljivo, so stroški objave običajno odvisni od količine. V družabnem omrežju lahko obstajajo omejitve glede znakov za eno sporočilo.
Zato je smiselno navesti več različic besedila - od najbolj popolne do najkrajše. Hkrati bi moral vsak od njih zagotoviti največ informacij o prostem delovnem mestu.
4. korak
Pogoji za objavo oglasa na posameznem viru so običajno določeni v njegovih pravilih in ustreznih navodilih, ki jih je treba upoštevati.
