Včasih v procesu gospodarske dejavnosti organizacije delodajalec uporablja tako imenovani klic zaposlenega za delo med vikendi in neradnimi prazniki. Najprej je treba omeniti, da mora upravitelj pri tej operaciji zaračunati plačilo za opravljene nadure. Da inšpektorat za delo ne bi izrekel kazni za organizacijo, je treba pravilno razpisati sam poziv.
Navodila
Korak 1
Zaradi proizvodnih potreb lahko zaposlenega pokličete na delo ob koncu tedna, vendar mu morate za to poslati pisno obvestilo. Seveda je to bolje storiti vnaprej, na primer, če je očitno, da se oddelek ne more spoprijeti s kopičenim delom.
2. korak
Toda kaj storiti, ko se je "ta potreba" pojavila nenadoma? V tem primeru ne zanemarite pisnega obvestila, sestavite ga na dan, ko ta zaposleni odide na delo.
3. korak
Po tem izpolnite ukaz za poklic zaposlenega za nadurno delo, kjer navedite priimek, ime, ime, ime zaposlenega, število nadur. Če niste prepričani, da bo zaposleni v določenem časovnem obdobju vodil delo, je bolje, da ne navedete ur, ampak preprosto napišete: "Pokličite za nadure in plačajte po časovnem listu."
4. korak
Po tem podpišite naročilo, nato se seznanite s podatki zaposlenega samega, podpišite njegov dokument in vse podatke zapečatite z modrim žigom.
5. korak
Ne pozabite si zapisati nadur v urnik. Računovodja praviloma na podlagi tega dokumenta izračuna plačilo.
6. korak
Upoštevajte, da se v skladu z delovnim zakonikom nadure plačujejo na drugačen način, to je, da morata biti prvi dve uri plačani vsaj eno in pol, nadaljnje ure pa dvojno. Toda od česa se izračuna ta velikost: od plače ali od celotne plače (z bonusi, dodatki), v kodi ni zapisano, zato je priporočljivo ta pogoj predpisati v pogodbi o zaposlitvi.
