Avtoriteto v ekipi lahko povečate, če ste prijazni in gostoljubni do vseh sodelavcev, se ne izogibate poslovnim dogodkom, vedno držite besedo in lahko napeto atmosfero omilite s primerno šalo. Ogovarjanja ne smete širiti za hrbtom kolegov in se prerivati po oblasti.
Obstaja veliko načinov, kako povečati verodostojnost v ekipi. Nekdo gre iskat knjige o psihoanalizi, nekdo pa se prijavi na posebna izobraževanja. Spoštovani člani delovne skupine se v pisarni počutijo veliko bolje kot tisti, ki jih ne spoštujejo in z njimi ne računajo. Kaj lahko storimo, da dosežemo uspeh v tej smeri?
Prvi koraki
Moram reči, da morate svojo avtoriteto v delovnem kolektivu začeti pridobivati že od prvega trenutka, ko se pojavite v pisarni. Ker takrat bo zelo težko spremeniti prevladujoče mnenje o sebi. Prijaznost, prijaznost in iskreno zanimanje za kolege - to so "trije stebri", na katerih temelji avtoriteta v ekipi. Ko ste za svojo osebo pridobili naklonjenost čim večjega števila zaposlenih, je veliko lažje in hitreje postati, če ne vodja, potem nekdo, ki mu je bližje.
Ne smete se zapreti in molčati. S svojo avtoriteto v ekipi lahko končate, če se nenehno izogibate poslovnim dogodkom in prazničnim druženjem s kolegi. Za takšnega zaposlenega se lahko misli, da je hudoben glede svoje družbe. Vendar je tu potrebna previdnost, kolegom ne morete dati razloga za posmeh, zato morate shode zapustiti na lastnih nogah in v dokaj treznem stanju. Smisel za humor in sposobnost razbremenitve situacije sta zlata vredna, če take veščine ni, jo je treba razviti. Ne smete hiteti, da boste prvi spregovorili o težavah, ki se pojavijo pri delu - da bi ustvarili podobo modrega, razumnega in avtoritativnega zaposlenega, morate najprej prisluhniti mnenju drugih kolegov in po analizi vseh možnosti podpreti najbolj zvest.
Česa ne
Avtoriteto v ekipi lahko povečate le, če ste sami in ne igrate - igro je vedno mogoče opaziti. Če eden od članov ekipe ne vzbudi občutka sočutja, potem je bolje, da o njem sploh ne govorimo, da ne ogovarjamo za njegovim hrbtom in da se o njem ne pišemo oblastem. Svojega nasprotnika je možno in potrebno sklepati, kadar njegove izjave vplivajo na splošno sprejete moralne in etične norme, če pa je jasno, da kolega namerno provocira nekatera dejanja, ga je vredno prisluhniti z najbolj motečim videzom, mahanje z nogo, igranje s svinčnikom v roki in drzno pregledovanje nosu, ušes in drugih obraznih potez. Zagotavljamo vam, da bo naslednjič šel mimo hladno in brezbrižno. Ne smete lažno obljubljati in razočarati svojih kolegov, lahko povečate svojo avtoriteto, če nenehno držite besedo.
Kot veste, ljudje ne hodijo v samostan nekoga drugega s svojo listino. Neumno je kritizirati ustaljeni red in norme, morda postopoma nekaj neuporabnega izgine samo od sebe, če se za to potrudite, za oči nekoga drugega neopazno. In v delovnem kolektivu ni običajno, da se sodelavci posvečajo vsem peripetijam njihovega osebnega življenja, vendar tudi ni vredno odgovarjati z enimi zlogi - lahko najdete najbolj podroben odgovor, ne da bi se spuščali v podrobnosti.
