Uspešen razvoj podjetja na finančnem trgu sploh ne pomeni, da se korporativna etika spoštuje interno. Pogosto se podrejeni počutijo kot pravi sužnji vodje ali pa jih muči dejstvo, da nihče ne slavi sadov svojih dejavnosti. Zaradi strahu pred izgubo službe vam ni treba trpeti neprijetnosti. Upravitelj bo zagotovo prisluhnil vašim pritožbam, če boste lahko konstruktivno razložili svoje stališče.
Navodila
Korak 1
Ne molči
Nikoli ne delujte kot tajnica, če ste na drugem položaju. Redkost je, da voditelji malih podjetij poskušajo obremeniti svoje podrejene veliko odgovornosti, ki jih ne bi smeli opravljati. Ne pospravljajte šefovega delovnega prostora in ne delajte njegovih najljubših, poskušajte ugoditi. Potrošniški odnos do vas verjetno ne bo povzročil povečanja, toda tiho sprejemanje samovolje bo dodalo vaše skrbi. Jasno razložite upravniku, da opravljate neposredne naloge in vam bo pomagal le, če boste prej prosti.
2. korak
Ne pustite se poškodovati
Če vodja ni sramežljiv, da bi vpil pred vami pred zaposlenimi, se o težavi pogovorite z njim. Vprašajte, kaj je razlog za tak odnos do vas in kaj delate narobe. Prosite za nasvet, kako lahko kaj spremenite. Morda bo, če vzpostavite stik, šef spremenil svoj odnos do vas. Jasno povejte, da takšnega odnosa ne nameravate prenašati, še posebej, če zanj ni nobenega drugega razloga kot režiserjeva slaba volja.
3. korak
Ne molči o svojih dosežkih
Če razumete, da je vaš prispevek k razvoju podjetja najbolj oprijemljiv v primerjavi s prizadevanji vaših kolegov, vendar to ne vodi ne k višjim plačam ne k poklicni rasti, je treba o tem razpravljati. Pokažite vodji dokazila o svojih dosežkih, razložite, zakaj ste nezadovoljni, in jih vljudno prosite, da popravijo situacijo. Vse težave z oblastmi je treba rešiti zasebno.
4. korak
Obnašajte se pravilno
Tudi če se vam zdi, da ste veliko bolj kompetentni kot vodja, ga nikoli ne posegajte in ne izkažite superiornosti. Enak nasvet lahko dobite tudi pri zaposlenih, ki dobijo periodično odobritev šefa. Dober odnos sploh ni razlog za poznavanje. V nobenem primeru ne pozabite na poslovno etiko, zlasti s kolegi.
