V skladu s 236. členom Delovnega zakonika Ruske federacije je v primeru kršitve roka za izplačilo plač, izplačil ob odpustu itd. Delodajalec dolžan plačati delavcu po postopku, ki ga določi sodišče z obrestmi, obračunanimi za vsak dan zamude.
Potrebno je
Računalnik, pisalo, list A4
Navodila
Korak 1
Za začetek sodnega postopka se obrnite na sodišče s prošnjo za izterjavo plačnega dolga. Za začetek zberite dokumente, potrebne za vložitev tožbenega zahtevka: pogodbo o zaposlitvi, nalog za zaposlitev, potni list, TIN, potrdilo, ki potrjuje znesek zaostalih plač, izračun izterjanega zneska. Naredite kopije teh dokumentov za obdolženca in tretje osebe, overite pri notarju.
2. korak
Če delodajalec ne izda potrebnih dokumentov, jih zahtevajte na sodišču, pri čemer v prijavi navedete, da jih po krivdi delodajalca ni mogoče zagotoviti.
3. korak
Vlogo napišite ročno ali v računalniku. V prijavi navedite ime sodišča, pri katerem želite vložiti tožbo. Napišite svoj priimek, ime, zaimek, naslov, telefon. Navedite ime organizacije zaposlovalke, njene podatke in naslov. Če je anketiranec predstavnik organizacije, navedite njegovo ime in naslov.
4. korak
V besedilu tožbenega zahtevka navedite bistvo kršitve vaših pravic. Navedite, katera plačila ste izgubili, na primer plača ni bila izplačana pravočasno ali ne v celoti. Jasno in jedrnato opišite podrobnosti zahtevka. Ocenite se tako, da se sklicujete na Delovni zakonik.
5. korak
Naštejte zahteve, na primer "Zahtevam pobiranje zaostalih plač" / "odškodnina za zaostale plače" / "odškodnina za moralno škodo". Napišite, v kakšnem znesku je treba zbrati denar. Navedite stroške zahtevka, torej dolgovani znesek. Priloga k prijavi mora vsebovati kopije dokumentov in kopije zahtevka. Podpišite datum prijave in podpis.
6. korak
V petih dneh bo sodnik izdal sodbo o začetku sodnega postopka, nato pa najkasneje dva meseca pozneje sodba. Na pritožbeno odločbo sodišča se lahko pritožite v 15 dneh od datuma prejema kopije sodne odločbe.
