Ko dodajate opis delovnega mesta, se morate ravnati po delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih zveznih zakonih. Postopek spreminjanja besedila lokalnega zakona je odvisen od tega, ali je delovno mesto prosto, torej prosto ali zaposleni že dela na delovnem mestu. V prvem primeru privolitev strokovnjaka ni potrebna, v drugem pa obvezna.
Potrebno je
- - kadrovska miza;
- - dokumenti podjetja;
- - opis dela;
- - oblika dodatnega sporazuma;
- - Obrazec za naročilo;
- - obrazec za obvestilo;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - zvezna zakonodaja.
Navodila
Korak 1
Pri dopolnjevanju navodil za prosto delovno mesto se spremembe izvedejo po odredbi direktorja. Najprej vodja oddelka, v podrejenosti katerega je položaj, pripravi novo izdajo lokalnega akta. Nov opis delovnega mesta je potrjen z odobritvenim vizumom na dokumentu, pa tudi z odredbo direktorja. Prepričajte se, da ste se seznanili s spremenjenim aktom vodje sindikata, če je tak v podjetju. Upoštevajte mnenje izbranega organa sindikalne organizacije, saj pravice delavcev ne bi smele biti kršene v smislu delovnih pogojev.
2. korak
Naredite naročilo. Kot temo napišite dodatke k opisu dela, na primer računovodje. Navedite razlog za izdajo naloga, na primer spremembo službene funkcije zaposlenega. V vsebinski del dokumenta vnesite podatke o zaposlenem, ki je odgovoren za izvršitev naročila. Praviloma je to vodja kadrovske službe. Naročilo potrdite s podpisom direktorja.
3. korak
Pred dopolnitvijo navodil za delovno mesto, na katerem delavec dela, je treba pridobiti pisno soglasje strokovnjaka. Napišite obvestilo, naslovljeno na zaposlenega. V dokumentu zapišite odgovornosti, ki dopolnjujejo lokalni zakon. Na enem izvodu obvestila zaposleni podpiše datum, drugi ostane pri strokovnjaku.
4. korak
Zdaj sestavite dodatni sporazum k pogodbi. Vanj napišite seznam odgovornosti, ki dopolnjujejo navodila. Sporazum potrdite s podpisom zaposlenega, direktorja in pečatom podjetja.
5. korak
Po sestavi nove izdaje navodil strokovnjaka seznanite z njim pred prejemom. Zdaj izdajte ukaz za spremembo opisa delovnega mesta. Lokalni akt potrdite z vizumom, ki ga pritrdi direktor. Ukaz podpiše vodja organizacije. Seznanite zaposlenega z naročilom.
