Opis delovnega mesta je glavni dokument, ki ureja opravljanje delovnih nalog zaposlenega. Zaposleni se mora s tem dokumentom seznaniti še preden je z njim sklenjena pogodba o zaposlitvi. Neupoštevanje zahtev navodil in neizpolnjevanje tistih nalog in funkcij, ki so navedene v njem, lahko privede do odpovedi zaposlenega zaradi neizpolnjevanja zasedenega položaja.
Navodila
Korak 1
Zelo pomembno je pravilno sestaviti navodila za inženirja, saj tak položaj pomeni veliko odgovornost. V splošnih določbah, ki so navedene na samem začetku, pišite, kako in na podlagi katerega dokumenta se izvaja zaposlitev za delovno mesto inženirja. Navedite zahteve glede izobrazbe in delovnih izkušenj. Naštejte zakonodajne in podzakonske akte, vključno z lokalnimi, ki jih je treba voditi pri delu, in tiste učne materiale, ki jih mora poznati inženir.
2. korak
V razdelku Izvedene funkcije navedite, kaj bo inženir počel na delovnem mestu. Njegove funkcije morajo poleg razvoja dokumentacije, priprave in priprave projektov, načrtov in poročil vključevati proučevanje in izvajanje naprednih izkušenj in tehnologij, metode organiziranja proizvodnje ter metode motiviranja in spodbujanja dela.
3. korak
Glavni odsek je "Delovne odgovornosti". V njem bi morali biti zelo podrobno naštete vse oblike poročanja, oblike pogodb in predpisi, pri pripravi in nadzoru izvajanja katerih bo sodelavec sodeloval. V tem oddelku kot ločen odstavek navedite splošne dolžnosti inženirja: skladnost z uveljavljenimi notranjimi predpisi, vestno izvajanje delovnih nalog, skladnost z varnostnimi in zdravstvenimi predpisi itd.
4. korak
V ustreznem oddelku opišite podeljene pravice. Opišite postopek za interakcijo z drugimi oddelki in vodstvom, če je to vključeno v njegove delovne naloge in pravice, ki so podeljene inženirju.
5. korak
V ločeni točki "Odgovornost" vključite seznam, za kaj je inženir odgovoren pri opravljanju svojih nalog: upoštevanje rokov za dokončanje nalog, odobritev dokumentov, skladnost z varnostnimi pravili, opisi delovnih mest, predpisi in ukazi. Ne pozabite izraziti njegove odgovornosti za škodo, ki jo lahko povzroči podjetju zaradi svojih nekvalificiranih dejanj. Prav tako bi moral biti odgovoren za skladnost z veljavno zakonodajo.
6. korak
Opis dela bi moral odobriti vodja podjetja. Vodja pravne službe in kadrovske službe morata na njej dati odobravalne podpise.
