Včasih morajo organizacije naročilo preklicati. Za to je sestavljen nalog za preklic. Če želite preklicati upravni dokument o osebju, morate uporabiti enoten obrazec. Če je dejanje naročila za glavno dejavnost preklicano, se uporabi poljuben obrazec.
Potrebno
- - Obrazec za naročilo;
- - dokumenti podjetja;
- - nalog za preklic;
- - pravila pisarniškega dela;
- - kadrovski dokumenti;
- - dopis (službena) beležka odgovorne osebe.
Navodila
Korak 1
Dejanje naloga je treba preklicati s pripravo drugega naloga, ki je po veljavi enak preklicanemu upravnemu dokumentu. Naročilo in drugi z njim povezani dokumenti naj bodo sestavljeni v skladu s pravili pisarniškega dela, ki jih v podjetju potrdi kolektivna pogodba.
2. korak
Če je ukrep odredbe glede kadrovske strukture preklican, mora odgovorni strokovnjak sestaviti memorandum (službeno) obvestilo, naslovljeno na vodjo podjetja. Vsebina dokumenta navaja razlog, zakaj je treba naročilo preklicati. Vnesejo se številka, datum in tudi predmet naročila. Opomba se pošlje direktorju družbe v pregled. Po podpisu dokumenta se sestavi novo naročilo.
3. korak
Navedite ime podjetja (polno, okrajšano). Nato naročilu dajte številko, datum. Preklic naročila napišite kot predmet. Vnesite ime in druge podrobnosti naročila, ki ga želite preklicati. Osnova za izdajo novega naročila je zapis uradne (odgovorne) osebe.
4. korak
V razlog za sestavo odredbe o preklicu dejanja drugega upravnega dokumenta napišite razlog, ki je naveden v opombi (službeni opombi) zaposlenega. Pri preklicu naročila, na primer o odpuščanju, premestitvi, premestitvi ali zaposlitvi zaposlenega, navedite osebne podatke strokovnjaka in ime delovnega mesta, na katerem dela.
5. korak
Kadar tožba ni preklicana za celoten upravni dokument, temveč samo za posamezen odstavek, zapišite prvotno besedilo, številko preklicanega odstavka sklepa.
6. korak
Navedite podrobnosti o zaposlenem, odgovornem za izvršitev naročila. Če pride do preklica naročila za osebje, se po prejemu seznanite z dokumentom zaposlenega.
7. korak
Naročilo potrdite s podpisom direktorja, pa tudi uradnika, ki je odgovoren za izvršitev naročila. Pri razveljavitvi upravnega dokumenta o kadrovski (kadrovski) sestavi obvezno prekličite vpis v delovno knjižico zaposlenega z novim vpisom v skladu s pravili za vodenje dokumentov o potrditvi delovne dejavnosti.
