Dodatek k plači se dodeli zaposlenim, katerih seznam delovnih nalog je razširjen. V tem primeru je treba sestaviti ustrezno pogodbo, s katero se mora delavec seznaniti in na njej dati svoj podpis.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - naročilnica za doplačilo;
- - lokalni regulativni akt;
- - opis dela;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije.
Navodila
Korak 1
Sestavite kolektivno pogodbo ali lokalni predpis v skladu z zahtevami ruske zakonodaje in predpisi vašega podjetja, pri čemer navedite višino plačil za izvajanje katere koli delovne funkcije pri kombiniranju poklicev ali povečanju obsega dela. Upoštevajte, da je povečanje obsega dela in kombinacije dovoljeno izdati v največ enem mesecu in samo s soglasjem zaposlenega.
2. korak
Z zaposlenim, ki mu želite dodeliti dodatek, se dogovorite. Če mu bodo na primer med počitnicami slednjega zaupane naloge glavnega računovodje, je treba to šteti za povečanje obsega dela. Stalni prenos kakršnih koli odgovornosti nanj se šteje za krajši delovni čas. V dogovoru z zaposlenim je nujno navesti njegove dolžnosti, rok za njihovo izvajanje, prebrati mora navodila in podpisati soglasje. Dokument potrdite s podpisom vodje ali posebne pooblaščene osebe, postavite pečat organizacije.
3. korak
Sestavite naročilo na podlagi dogovora, sklenjenega z zaposlenim. V zgornjem delu navedite polno in okrajšano ime organizacije, vnesite številko dokumenta in trenutni datum. Predmet naročila mora odražati imenovanje dodatnega plačila zaposlenemu, spodaj pa njegovo ime in položaj v skladu s kadrovsko tabelo.
4. korak
V upravnem delu dokumenta navedite datum začetka in konca dodatnih plačil, seznam dolžnosti zaposlenega. Zapišite natančen znesek dodatka, ki ga bo prejel delavec, nato pa dokument potrdite s podpisom direktorja in pečatom podjetja. Naročilo za seznanitev posredujte zaposlenemu, ki bo prejemal dodatna plačila, prav tako se mora seznaniti z dokumentom in na njem dati svoj podpis.
