Če vam ponudba za delo iz takšnih ali drugačnih razlogov ne ustreza, jo imate v celoti pravico zavrniti. Bolje je, da se s tem ne odlašate: prej ko propadli delodajalec izve, da se ne sme zanašati na vas, tem bolje. Zavrnitev je treba oblikovati vljudno in premišljeno.
Potrebno
- - Komunikacijske sposobnosti;
- - e-pošta ali telefon.
Navodila
Korak 1
Ko se odločite, da ponudba za vas ni primerna, o tem obvestite propadlega delodajalca. Naj se posveti iskanju drugih kandidatov.
2. korak
Če se s predstavnikom propadlega delodajalca dogovorite, da vas bo poklical ali stopil v stik na drugačen način, počakajte na ta trenutek in svojo odločitev sporočite na samem začetku pogovora.
V nasprotnem primeru sprožite stik sami.
3. korak
Način komunikacije je odvisen od tega, kako ste v preteklosti komunicirali s predstavniki delodajalcev. Optimalno je, da uporabite tistega, ki ste ga najpogosteje vadili: če telefon, klic, e-pošta, pisanje pisma, če ste uporabljali Skype ali drug podoben program, pošljete sporočilo prek njega, ko je kontaktna oseba v spletu.
4. korak
Bodite vljudni, prijazni, jasno povejte, da do podjetja in njegovih zaposlenih nimate nič osebnega, pravkar ste prejeli bolj zanimivo ponudbo. Ne bo odveč, če se opravičite za to, da morate sporočiti ne najbolj prijetne novice.
5. korak
Ne spuščajte se v podrobnosti, dokler vas ne vprašajo. Stavek o bolj zanimivi ali ugodni ponudbi bo dovolj. Če začnejo spraševati, odgovorite toliko, kolikor dopušča vaš odnos s tistim, od katerega ste prejeli drugačen predlog. V primerih, ko so vas prosili, da nekaterih informacij ne razkrijete, morate to zahtevo upoštevati.
6. korak
Na ločitvi predstavniku propadlega delodajalca zaželite dober dan, izrazite pripravljenost za morebitno sodelovanje v drugih situacijah. Vseeno pa vas ali sogovornika ne zavezuje k ničemer.
