Pogosto morajo zaposleni v kadrovskih službah ali neposredno pri šefu sestaviti opis zaposlenega v podjetju. Včasih je takšna značilnost potrebna za predložitev sodišču ali pa jo je treba zagotoviti na zahtevo druge zunanje organizacije. To je uradni dokument, ki je sestavljen v skladu z uveljavljenimi pravili.
Navodila
Korak 1
Vsebina značilnosti, poslanih sodišču, bi morala v glavnem odražati osebne lastnosti zaposlenega. Pred njegovo pripravo se je najbolje posvetovati s predstavnikom organa, ki je zahteval ta dokument, v zahtevi je naveden kot izvršitelj. Pri pisanju takega dokumenta je najbolje vključiti neposrednega nadrejenega, saj bo le on lahko objektivno ocenil osebne lastnosti tega zaposlenega. Tudi če je tak opis sestavljen brez sodelovanja osebja, ga bo treba tam podpisati po pisanju.
2. korak
Besedilo napišite na zaznamke podjetja, kjer so navedena njegovo polno ime, podatki in kontaktne številke. Besedilo dokumenta razdelite na več gradnikov. V naslovu navedite priimek, ime in patronim zaposlenega, položaj, ki ga zaseda.
3. korak
Navedite osebne podatke zaposlenega - leto in kraj njegovega rojstva, izobraževalne ustanove, ki jih je končal, in datume njihove diplome, prejete posebnosti. Če obstajajo podatki o služenju vojaškega roka, jih je treba upoštevati tudi v osebnih podatkih. Za opis na sodišču navedite zakonski stan zaposlenega, število vzdrževanih družinskih članov, ki ga preživljajo.
4. korak
V opisu na kratko opišite podatke o delovni dejavnosti: od katerega leta je delavec delal v podjetju, katera delovna mesta in kdaj je zasedel. Na kratko opišite vrsto vprašanj, s katerimi se ukvarja na delovnem mestu, opišite njegove odgovornosti.
5. korak
Ocenite njegove poslovne in osebne lastnosti. Hkrati lahko uporabite dokumente, ki so bili pripravljeni za zadnje potrjevanje. Povejte nam o spodbudah zaposlenega in razlogih za te nagrade, odražajte njegov osebni prispevek k dosežkom, na katere je vaše podjetje lahko ponosno.
6. korak
Pri opisovanju osebnih lastnosti uporabljajte pojme, kot so dobrohotnost, družabnost, osebna spodobnost, odgovornost in trdo delo. Poskusite biti objektivni, čim natančneje določite stopnjo njegovega znanja in spretnosti, iskreno opišite lastnosti njegovega značaja.
