Pri iskanju zaposlenega za prosto delovno mesto vsak kadrovski delavec skuša upoštevati vse značilnosti dela, ki ga bo moral opraviti prosilec. V nekaterih primerih se na primer pri visoko specializiranih dejavnostih zahtevajo posebne delovne izkušnje, brez katerih niti najkakovostnejša teoretična izobrazba ni pomembna. Ne glede na to, kako vabljivi potencialni zaposleni lahko opišejo svoje izkušnje, preverite razpoložljivost potrebnih izkušenj in za to obstaja več načinov.
Navodila
Korak 1
Najprej natančno preučite vlagateljev življenjepis. Prepričajte se, da so njihove izobrazbe in delovne izkušnje ustrezne vašim zahtevam. Preberite opis dejavnosti, ki jih je moral opravljati na prejšnjih delovnih mestih.
Pokličite prejšnjega neposrednega nadzornika prosilca in prosite za priporočilo glede izkušenj, če ga kandidat ni priložil k življenjepisu. Tako boste dobili veliko natančnejše informacije o potencialnem zaposlenem.
2. korak
Če je prejšnja faza zbiranja informacij o prosilcu potrdila njegovo skladnost z vašimi poklicnimi pričakovanji, ga povabite na razgovor, da s pomočjo konkretnih vprašanj razjasni nejasne točke. Tu bo mogoče povabiti strokovnjaka, da pokaže svoje znanje in dokaže veljavnost njegovega predloga.
3. korak
Med razgovorom prosite kandidata za delovno mesto, da opravi testno nalogo, ki naj bo pripravljena tako, da mu bo omogočil, da čim bolj pokaže svoje obsežno znanje iz visoko specializiranih vprašanj. Kakovost preizkusa, predlaganega za izvedbo, je tukaj zelo pomembna, zato ga prosite za to, da ga pripravi strokovnjak. Lahko je tudi bodoči neposredni nadzornik, za katerega je prav tako zelo pomembno, da najde pravega zaposlenega. Poleg tega mu lahko opravljeno preizkusno delo preda v oceno.
4. korak
Pa vendar, zadnja točka pri prepoznavanju izkušenj, ki jih potrebujete, je ponuditi prosilcu službo s poskusnim obdobjem. V tem primeru boste lahko v praksi ugotovili poklicne sposobnosti kandidata in ponudili jasna merila za določitev njegove strokovne primernosti. Za to morate pripraviti ustrezen opis dela in skleniti pogodbo o zaposlitvi v okviru predlaganih pogojev.
