Pri delu se zgodi, da zaposleni poškoduje ali uniči del premoženja podjetja. V nekaterih primerih je potem legitimno pobrati odškodnino od zaposlenega. A to je treba storiti v skladu z zakonodajo.
Navodila
Korak 1
Ugotovite, kdo točno je kriv za premoženjsko škodo in škodo. V ta namen opravite razgovor z vsemi zaposlenimi, ki so bili prisotni ob incidentu. Iz njihovih podatkov, pa tudi iz informacij, ki jih prejme linijski vodja, si lahko bolje predstavljate sliko tega, kar se je zgodilo.
2. korak
Ugotovite, ali je bila premoženjska škoda storjena z naklepom, iz malomarnosti ali je bila škoda posledica naključja brez neposredne krivde zaposlenega. V slednjem primeru mu bo morda plačal škodo, vendar neetično - to bo zagotovo spodkopalo njegovo zaupanje v podjetje, kar lahko negativno vpliva na rezultate njegovega dela.
3. korak
Izračunajte stroške škode. Vključevati mora vse možne izgube, na primer stroške popravila opreme. Neopredmeteni stroški, kot je škoda ugledu podjetja, se zaradi neočitnosti in težav pri izračunih praktično ne povrnejo.
4. korak
Povejte zaposlenemu znesek škode, ki mu jo želite povrniti. Z njim se lahko dogovorite o priročnem urniku plačil za vse stranke.
5. korak
Znesek škode ali njen del odštejte od dodatka zaposlenega. Upoštevajte, da ne morete naložiti glob, ki bi vplivale na višino osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Znižanje je odvisno le od bonusa, ki ga po zakonu delodajalec lahko prikrajša.
6. korak
V primeru, da bonus ne zadostuje za pokritje škode ali če je delavec popolnoma zapustil službo, od njega zahtevajte odškodnino prek sodišča. Hkrati upoštevajte, da bo dokaj težko pobrati denar od osebe, ki ni podpisala pogodbe o odgovornosti. Tudi če bo vaš zahtevek potrjen na sodišču, bo vprašanje izterjave dolga ostalo. V skladu z zakoni Ruske federacije lahko sodni izvršitelji zasežejo le omejen, običajno majhen del dolžnikovega premoženja. Če oseba nima denarja, nima službe ali je neformalno zaposlena, od nje ne bo mogoče dobiti zahtevanega zneska.
