Iskanje osebe, ki je urejena, odgovorna in je sposobna vzdrževati red v pisarni, je lahko težavno. Še posebej, če znesek, ki naj bi ga plačal za njegovo delo, ni visok. A to je mogoče, če poskušate upoštevati ne samo interese delodajalca, temveč poskrbite tudi za privlačne delovne pogoje čistilke.
Preden poiščete zaposlenega za to prosto delovno mesto, je vredno razmisliti: pod kakšnimi pogoji se bo spodobna, čedna in obvezna oseba strinjala, da bo takšno delo opravljala za majhno plačilo.
Delovni pogoji
Najverjetneje bo takšna oseba, ki ji čistilno delo ne bo glavno, bo pa služilo kot dober način za dodajanje nekaj več denarja glavnemu dohodku.
To pomeni, da mora bodoči kandidat bodisi že nekje delati bodisi imeti drug stabilen vir dohodka. Toda taki ljudje praviloma ne morejo posvetiti celega dne čiščenju. Večina ljudi bo neprijetno delala podnevi. Zato je treba predlagati urnik, tako da se lahko čistilka v nekaj urah spopade s svojimi nalogami, na primer zvečer, ko pisarniški delavci zaključijo svoj delovni dan, ali zjutraj pred začetkom glavnega delovnega časa.
Prikladno je, če bo tak delavec živel ali delal v bližini pisarne, ki jo je treba očistiti - ne bo mu treba porabiti dodatnega denarja in časa za pot, delo pa bo zanj postalo bolj privlačno.
Jasno oblikovane delovne odgovornosti, po možnosti v pisni obliki, bodo prav tako pomagale preprečiti medsebojne trditve in nesporazume. Besedilo "očistite, kjer je umazano" ne ustreza kategorično: ljudje imajo različne koncepte "umazanega".
Izbor kandidatov
Najboljša možnost bi bila, če bi hotel kateri od vaših pisarniških delavcev prevzeti naloge čiščenja prostorov. Nedvomna prednost bo, da gre za osebo, ki je v ekipi že znana, preverjena in zanesljiva. To bo odpravilo verjetnost, da bo čistilka naredila kaj narobe (zamočila dokumente, poškodovala opremo itd.). Mimogrede je mogoče izključiti tudi primere absentizma in kraje na delovnem mestu.
Če ta možnost ni primerna, se bo morda kdo od pisarniških delavcev spomnil svojih sorodnikov ali znancev, ki potrebujejo denar. To je lahko upokojenka, odgovorna in še vedno polna moči in zdravja, mlada mama na porodniškem dopustu, študentka ali celo dijakinja. Takšni ljudje praviloma ne bodo želeli razočarati tistih, ki so jih priporočili, in bodo odgovorneje pristopili k svojim obveznostim.
Če takšnih kandidatov ni, lahko poskusite najti zaposlenega prek oglasa. Dobra možnost bi bila, da obvestilo objavite neposredno v pisarni in tudi v hoje od nje. Bolj ko je objava popolna, večja je verjetnost, da bodo že v začetni fazi odrezani "strokovno neprimerni" kandidati. A tudi brezhibno dobro napisan oglas še ne zagotavlja, da boste lahko takoj našli pravo osebo. Morda boste morali začeti s preizkusno sezono sprejeti čistilko.
