V službi se pogosto dogajajo različne neprijetne situacije, na primer zamude pri plačah, kršitve pravic zaposlenih itd. V teh primerih se lahko nadrejenim pritožite na način, ki ga predpisuje zakon.
Navodila
Korak 1
Obrnite se na odbor za delovne spore, ki je običajno organiziran v velikih podjetjih in v resnih podjetjih. Če vaše podjetje nima takega telesa, ga lahko ustvarite. Vključuje lahko pooblaščene predstavnike delodajalca in delovnega kolektiva. Več o pravnem postopku za ustanovitev komisije lahko izveste iz delovnega zakonika Ruske federacije.
2. korak
Napišite pritožbo zoper delodajalca, v kateri podrobno navedete vse svoje pritožbe in zahteve. Podpisani dokument dajte komisiji in počakajte na njegovo odločitev. Upoštevati je treba, da nekaterih vprašanj ni mogoče rešiti s sodelovanjem tega organa, zlasti nekaterih posameznih delovnih sporov.
3. korak
Pritožbo pošljite teritorialnemu uradu inšpekcije za delo. Ta institucija opravlja nadzorno funkcijo na področju skladnosti z rusko zakonodajo. Da bi lahko vašo pritožbo obravnavali, jo je treba dopolniti s konkretnimi dejstvi kršitev, dokazili in drugimi dokazi. Obravnava pritožbe v tem organu se običajno opravi v enem mesecu, nato pa bo, ko bo spor rešen v vašo korist, delodajalec prejel obvestilo z zahtevami za odpravo kršitev.
4. korak
Nastali spor poskusite razrešiti na sodišču. Bodite jasni glede svojih zahtevkov in zahtev. Da bi sodišče prošnjo lahko sprejelo v obravnavo, se zdi, da gre za določena vprašanja, določena v delovnem zakoniku Ruske federacije, na primer neizpolnitev obveznosti izplačila plač v treh mesecih, zavrnitev plačanega dopusta, itd.
5. korak
Sodišču predložite dokazila v obliki kopije delovne knjižice in pogodbe o zaposlitvi ter naloge in naloge delodajalca, ki so dragoceni za primer, plačilne liste in druge dokumente. Da bi pospešili vaš primer, boste morda želeli kot svojega zakonitega zastopnika vključiti člane sindikata ali odbora za delovne spore.
