Na trgu dela je ogromno ljudi, ki si želijo najti ali zamenjati službo. Elektronske zbirke podatkov o kadrovskih agencijah so prepolne življenjepisov. Še vedno pa je težko najti pravega zaposlenega, ki bi izpolnjeval vse zahteve za prosto delovno mesto. Če želite to narediti, morate porabiti veliko časa za pregledovanje življenjepisa, opravljanje razgovorov, preizkusov itd. Še toliko bolj žaljivo je, če je rezultat tega dela nič. Kako med velikim številom prosilcev za prosto mesto izbrati pravega kandidata?
Navodila
Korak 1
Na prvi, predhodni stopnji izberite življenjepis, ki glede na njihove formalne zahteve (starost, spol, izobrazba, poklicne spretnosti itd.) Izpolnjuje potrebne zahteve. To delo opravlja kadrovski strokovnjak, ki ne more poznati vseh zapletenosti vsakega poklica. Zato je že na prvih korakih priložnost, da naredimo eno od dveh hudih napak: • sprejem na razgovor neprimernega kandidata (to je povsem popravljivo, za vodjo bo trajalo le nekaj časa); • preskok dobrega strokovnjaka iz formalnih razlogov (te napake ni več mogoče popraviti). Da se boste čim bolj zaščitili pred tem, vključite v pregled življenjepis srednjega vodstva, pod nadzorom katerega bo deloval bodoči strokovnjak. Dobro se zavedajo posebnosti dela na prostem delovnem mestu, lahko bodo izpostavili najpomembnejše zahteve za kandidata.
2. korak
Po izbiri življenjepisa povabite kandidate na razgovor in sestavo vprašalnika za vodjo kadrovske službe. Na tej stopnji je dovoljeno organizirati skupinski razgovor, če je veliko kandidatov. Poleg prihranka časa za razgovore lahko takoj vidite, ali je kandidat pripravljen delati v skupini, ocenite njegovo javno vedenje, najprej pa jih povabite, naj izpolnijo vprašalnike. Uporabite lahko tipična vprašanja, vendar je bolje, da vsebino predelate za določeno mesto. Zelo pomembno je, da si odgovori iz vprašalnika in vsebina življenjepisa ne nasprotujejo. Bodite pozorni na to, kako hitro so podani odgovori na vprašanja in ali so v celoti razkrita, ali so pravilno napisana.
3. korak
Ko so zbrani vsi življenjepisi in vprašalniki, je čas, da opravite razgovore s kandidati. Med ustnim pogovorom morate določiti, koga od kandidatov lahko dovolite na razgovor z vodjo. Izdelajte si majhno tabelo: za vsakega kandidata izpolnite stolpce "strokovnost, delovne izkušnje, aktivnost, komunikacijske sposobnosti itd." Označite jih na 5-stopenjski lestvici. Po razgovoru dajte kandidatom domačo nalogo. Na primer, prosite jih, naj v roku 2 dni po elektronski pošti na naslov podjetja pošljejo pisno utemeljitev, zakaj je mogoče natančno izbrati njegovo kandidaturo.
4. korak
Zdaj, ko boste imeli življenjepise kandidatov, vprašalnike, rezultate razgovorov in rezultate "domačih nalog", boste lažje izbrali določene kandidate.
5. korak
Materiale, pridobljene kot rezultat vašega dela, oddajte vodji, ki bo dokončno izbral po osebnem razgovoru. Na prosto mesto morate le prijaviti novega zaposlenega.
