Kljub temu, da je zdaj veliko zavarovalnic, v veliki meri nihče ni zavarovan pred samo nesrečo. Še posebej tisti, ki delajo v nevarnih panogah in tam, kjer obstaja nevarnost za zdravje ali celo življenje.
Navodila
Korak 1
Če je podrejeni poškodovan pri delu v vaši ustanovi, takoj zagotovite zdravniško pomoč in ga pošljite v bolnišnico na pregled ali neposredno zdravljenje. Odločite se, ali je vse ostalo na kraju dogodka, kot je bilo v času incidenta. To je potrebno za razjasnitev celotne slike dogajanja.
2. korak
Organizirajte preiskovalno komisijo, v katero bi morali biti vključeni vi osebno, kot vodja ali kateri koli drug predstavnik vodstva vašega podjetja, član državne inšpekcije za delo, predstavnik odbora za zaščito dela, predstavniki zdravstvene službe. Naloga komisije je ugotoviti pravi vzrok incidenta in ali je žrtev za incident kriva.
3. korak
Pričajte od prič, natančno preučite naravo poškodbe in vse podrobnosti o tem, kaj se je zgodilo, seznanite se z vsemi rezultati pregleda, pa tudi s podatki iz zdravstvenega kartona zaposlenega po odpustu. Če je bil vaš zaposleni zavarovan, pošljite obvestilo zavarovalnici.
4. korak
Če je bila nesreča usodna, takoj pokličite predstavnika tožilstva. O incidentu obvestite sorodnike žrtve.
5. korak
Če je bila poškodba resna, skupinska ali smrtna, po registraciji pošljite dokumente tožilstvu in lokalnim oblastem.
6. korak
Poskrbite, da bo komisija v treh dneh podala svoje mnenje, če je bila škoda manjša. V primeru hude poškodbe ne sme preteči več kot 15 dni od datuma nezgode. Če ne upoštevate rokov, imate pravico podaljšati preiskovalno obdobje komisije še za 15 dni.
7. korak
Takoj, ko komisija poda svoje mnenje, nadomestite vse stroške zdravljenja žrtve. Medtem ko je vaš zaposleni na bolniški, mu izplačujte plačo za invalidnost hkrati, ko je prejemal plačo med delom, in v enakem znesku.
